Trưởng Phòng Tuyển dụng

Chiến lược & Kế hoạch

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, gia tăng sự nhận diện công ty trên thị trường lao động.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn & dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh.
Đề xuất chính sách, công cụ, kênh tuyển dụng để tối ưu chi phí – hiệu quả.
Quản lý & Triển khai tuyển dụng

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng thực tế.
Tổ chức, điều phối hoạt động tuyển dụng từ khâu đăng tin – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – tiếp nhận nhân sự.
Định hướng, tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc quan trọng.
Thiết lập quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch.
Quản lý đội ngũ

Quản lý, đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ chuyên viên, cộng tác viên tuyển dụng.
Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
Tạo động lực, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trong phòng.
Báo cáo & Kiểm soát

Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến để nâng cao tỷ lệ ứng viên phù hợp, giảm thời gian tuyển dụng.
Kiểm soát ngân sách tuyển dụng trong hạn mức cho phép.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn (sales bất động sản, tài chính, bảo hiểm).
Trình độ học vấn: Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Kỹ năng:
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng.
Quản lý và huấn luyện đội nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng online.
Giao tiếp, thuyết phục, xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Phẩm chất: Năng động, quyết đoán, hướng kết quả, chịu áp lực cao.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-28 00:55:03