Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Tham mưu cho ban giám đốc về chiến lược và phát triển nguồn nhân sự
Báo cáo định kỳ hiệu quả sau đào tạo, quản lý hồ sơ các khóa đào tạo đã được tổ chức
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn
Tìm kiếm, chọn lựa trung tâm phù hợp khóa đào tạo theo Kế hoạch đào tạo của công ty
Tổ chức các lớp đào tạo hội nhập cho các CB- CNV mới
Tổng hợp, báo cáo các số lượng CV nhận được từ các nguồn, tình trạng kết quả của các CV
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/công ty thành viên
Quản lý và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng hiệu quả
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty
Đề xuất các chi phí tuyển dụng ( nếu có )
Phỏng vấn vòng sơ tuyển hoặc phối hợp với trưởng bộ phận phỏng vấn ứng viên
Khảo sát và tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban/công ty thành viên
Lập kế hoạch tổ chức đào tạo hằng năm và dự trù chi phí đào tạo
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Xây dựng chiến lược kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty

Trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Nữ tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan
Có kỹ năng tìm kiếm và săn đầu người
Am hiểu sâu về chuyên môn tuyển dụng- đào tạo, có kỹ năng tổ chức và phân tích tốt
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao, vị trí đặc thù

Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác như: thưởng lễ, tết, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ...
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 04:05:02