Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Chiến lược tuyển dụng & hoạch định nhân sự
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo chiến lược phát triển nhân sự của công ty.
- Phân tích thị trường lao động, đánh giá đối thủ và xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực TMĐT để tối ưu chính sách thu hút nhân tài.
- Đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn cho khối Thương mại điện tử (Sales, Marketing, Vận hành, CSKH, Content, v.v.).
Quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng
- Xây dựng, tiêu chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng nguồn ứng viên.
- Phát triển nguồn ứng viên qua các kênh: nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, cộng đồng chuyên môn, trường đại học, sự kiện nghề nghiệp…
- Điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu – đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – đàm phán – đề xuất Offer.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng & đào tạo
- Đảm bảo KPI tuyển dụng đạt mục tiêu về số lượng, chất lượng, tiến độ và ngân sách.
- Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, sourcing và truyền thông tuyển dụng cho nhân viên trong nhóm.
- Phân công, theo dõi, hỗ trợ và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng.
Đào tạo hội nhập & Onboarding nhân sự mới
- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân sự mới: giới thiệu về công ty, văn hóa, nội quy, chính sách nhân sự và quy trình làm việc.
- Xây dựng và chuẩn hóa chương trình, tài liệu đào tạo hội nhập nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên mới.
- Theo dõi, đánh giá mức độ hòa nhập và hiệu quả đào tạo của nhân sự mới trong giai đoạn thử việc, phối hợp với quản lý trực tiếp để đánh giá năng lực và đề xuất kế hoạch đào tạo bổ sung.
Truyền thông tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Đại diện công ty tham gia hội chợ việc làm, workshop, talkshow tại trường đại học và cộng đồng chuyên ngành.
Báo cáo & cải tiến
- Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm tối ưu chi phí – thời gian – chất lượng tuyển dụng và đào tạo.
- Lập báo cáo tuần/tháng/quý về tình hình tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, hiệu quả kênh tuyển dụng và chất lượng nhân sự mới.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu khác:- Năng động, chủ động, chịu áp lực cao.- Trung thực, trách nhiệm, định hướng kết quả.- Tinh thần đổi mới, học hỏi và sáng tạo
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Thương mại điện tử / Công ty công nghệ / Startup tăng trưởng nhanh.
Kỹ năng:- Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.- Kỹ năng tin học văn phòng
Kiến thức:- Hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.- Thành thạo các kênh tuyển dụng trực tuyến- Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.- Tư duy chiến lược, khả năng quản lý đa dự án và làm việc trong môi trường tốc độ cao.

Thu nhập & thưởng
- Xét tăng lương định kỳ hoặc đột xuất dựa trên năng lực và đóng góp cá nhân.
- Thưởng lễ, Tết và thưởng hiệu quả công việc (KPI/Performance Bonus) theo quy định và kết quả kinh doanh của công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Được tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm.
- Có lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cao hơn.
Chế độ phúc lợi & bảo hiểm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
- Hưởng chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết theo quy định của Nhà nước.
Văn hóa & môi trường làm việc
- Tham gia các hoạt động nội bộ: team building, đào tạo nội bộ, sự kiện công ty… (nếu có, bạn có thể thêm)
- Môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sáng tạo, trao quyền và ghi nhận đóng góp cá nhân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-03 13:10:03