Trưởng Phòng Tuyển Sinh

I/ Nhóm TVTS
Tuyển dụng, quản lý, định hướng và giám sát đội ngũ nhân viên của Bộ phận Tuyển sinh(bao gồm TVTS và MKT), chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh (doanh thu, thị trường, quan hệ với khách hàng,…) trước Giám đốc Chi nhánh.

Theo dõi và báo cáo kết quả làm việc của nhóm hàng tuần/tháng/quý/năm với Giám đốc Chi nhánh.
Thực hiện giới thiệu, tư vấn trực tiếp cho khách hàng tiềm năng.
Thiết lập và theo dõi data khách hàng một cách có hệ thống
Nắm bắt và chủ động sắp xếp lịch làm việc của nhóm.
Chăm sóc khách hàng trong cả quá trình tư vấn và học tập.
Đào tạo kỹ năng tư vấn tuyển sinh cho nhân viên thuộc nhóm phụ trách.
Đề xuất và theo dõi các chương trình khuyến mãi tuyển sinh, chi phí khuyến mãi tuyển sinh và các chi phí khác liên quan đến công tác tuyển sinh.
Chịu trách nhiệm xây dựng quan hệ và tiếp cận các tổ chức, trường học để đảm bảo có được dữ liệu khách hàng tiềm năng.
Lên kế hoạchtuyển sinh, thiết kế chương trìnhưu đãi, công cụ tuyển sinh của nhóm tư vấn.
Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Chi nhánh.II/ Nhóm Marketing
Lên kế hoạch và xây dựng các chương trình quảng bá phục vụ cho mục đích tuyển sinh
Xây dựng kế hoạch tìm kiếm, tập hợp database thị trường và khách hàng tiềm năng cho chi nhánh.
Điều phối các hoạt động marketing online & offline của chi nhánh phù hợp với chỉ tiêu tuyển sinh và kế hoạch kinh doanh của chi nhánh.
Tổ chức, quản lý và triển khai các chiến dịch marketing online, sự kiện tuyển sinh offline tại cơ sở, direct marketing tiếp cận khách hàng tiềm năng.

Khả năng thuyết trình trước đám đông.
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển sinh, có kinh nghiệm giáo dục là một lợi thế.
Khả năng lãnh đạo, quản lý con người.
Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và báo cáo.
Có kỹ năng giao tiếp, quản trị mối quan hệ xuất sắc, giọng nói truyền cảm dễ nghe.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Khoa học xã hội và nhân văn hoặc các lĩnh vực tương tự.
Có kỹ năng push sales, khả năng Lead team.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc và khả năng chịu được áp lực cao.

Mức lương chính: Thỏa thuận- Thưởng Doanh thu theo mức độ hoàn thành.

Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm một lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
Chính sách phúc lợi:
- Các chương trình Đào tạo trong nước và ngoài nước cho nhân viên.

- Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe đặc biệt theo quy định Công ty.

- Các chương trình 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết...

- Được tham gia Bảo hiểm ngay sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.

- Chương trình Teambuilding tại Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-03 16:50:03