TUYỂN DỤNG CTV TUYỂN DỤNG

• Tìm kiếm ứng viên (Sourcing): Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng như Facebook (Group tìm việc), LinkedIn, Zalo, hoặc các trang web chuyên dụng (TopCV, VietnamWorks...).• Lọc hồ sơ (Screening): Tiếp nhận CV, đánh giá sơ bộ xem ứng viên có đáp ứng được các tiêu chí cơ bản của công ty hay không.• Kết nối & Tư vấn: Chủ động nhắn tin hoặc gọi điện để giới thiệu về vị trí công việc, chế độ đãi ngộ và tìm hiểu nhu cầu của ứng viên.• Sắp xếp phỏng vấn: Hẹn lịch phỏng vấn giữa ứng viên và bộ phận nhân sự chính thức hoặc cấp quản lý.• Chăm sóc ứng viên: Theo sát ứng viên trong quá trình đi phỏng vấn và thông báo kết quả (nếu được yêu cầu).3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC Kỹ năng giao tiếp: Biết cách nói chuyện khéo léo, truyền tải thông tin rõ ràng và thu hút. Sự kiên trì: Tuyển dụng đôi khi là trò chơi về con số; bạn có thể phải tiếp cận 50 người mới tìm được 1 người phù hợp. Sử dụng mạng xã hội tốt: Biết cách tận dụng các hội nhóm để "săn" người. Tính chủ động: Không cần đợi nhắc nhở, tự quản lý thời gian và tiến độ công việc.4. QUYỀN LỢI- Thu nhập theo hiệu suất: Thưởng tuyển dụng: 1.100.000 vnđ Trên mỗi nhân sự tuyển dụng thành công.- Thời gian linh hoạt: Làm việc Online hoặc Freelance, không gò bó 8 tiếng tại văn phòng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 14:55:02