Tuyển trưởng phòng HCNS làm tại Trung Văn, Hà Nội

• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.• Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển dự án bất động sản.• Thiết lập quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.• Đảm bảo chất lượng và số lượng nhân sự đầu vào, đặc biệt là các vị trí kinh doanh, pháp lý, đầu tư, kỹ thuật dự án.• Xây dựng chương trình đào tạo định kỳ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.• Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế thừa (succession planning).• Xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI, phúc lợi và chính sách đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường.• Giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, nghỉ phép, chính sách nội bộ đúng luật lao động.• Định hình và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, năng động và minh bạch.• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên.• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.• Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của các nhân viên nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 13:30:03