Đánh giá 4xlabs

- Nhiều thử thách trong công việc nên sẽ có nhiều cơ hội để tự học và tự làm.
- Thói quen làm việc độc lập hoặc theo nhóm nhỏ.
- Không OT - do làm việc độc lập - mobile dev - và việc phải tìm hiểu thêm về technical để có thể release đúng hạn đã là OT không bắt buộc.
- Không ký bond khi đi onsite (đi onsite là đi làm - không phải đi “training” hoặc “trao đổi văn hoá cty”)
- Văn phòng mới tại trung tâm thành phố.

- CEO ảnh hưởng trực tiếp đến technical của Product nhưng lại thường không theo sát và bỏ rơi quan điểm của mình, không cập nhật với PM, để mặc developer và team lead “bơi” và chịu trách nhiệm với PM khi có xảy ra vấn đề, do đó công việc khá nhiều áp lực.
- PM không có chuyên môn sâu về technical, không am hiểu sâu về Product, không có tiếng nói cũng nhưng chịu trách nhiệm khi có xảy ra sự cố / thay đổi bất ngờ trong công việc.
- PM cần team họp quá nhiều nhưng cuối cùng thường không chốt được team cần phải làm gì.
- Không có roadmap rõ ràng cho từng feature. Không chú ý đến chất lượng. Không có một QC chính thức, đa phần đều do developer test và sau đó là PM test lần thứ hai. Test không theo một qui trình rõ ràng, không test case, không documentation và nếu có cũng không ai cập nhật khi cần test lại improvement của feature đó. Tất cả đều test theo cảm nhận, không có áp dụng unit test, integration test hoặc bất kỳ automation tools hỗ trợ nào.
- Văn hoá cty xem nhẹ developer, những người xây dựng ra sản phẩm, và nhất là người Việt. Có sự phân hoá rõ ràng giữa team quan trọng hơn làm việc tại Singapore, mặc dù R&D và Implementation do team Vietnam làm là chính.
- Các yêu cầu về IT như nâng cấp RAM hay điện thoại mới thường tốn khá nhiều thời gian như vài tháng, mặc dù cty không có bất cứ process phức tạp nào.

Anh em Team VN vui vẻ gắn bó và chia sẻ, thích nhất là mỗi bữa trưa

Anh PM cơ cấu cty theo huớng nguời thân hơn là sử dụng nhân tài, những nguời xung quanh dần tan biến để thay thế chỗ nguời của ảnh.

- VP cty ở trung tâm, toà nhà tiện nghi, hiện đại
- Không OT
- Nhiều cơ hội được tiếp cận với các công nghệ mới, thoải mái research
- Nhiều thử thách trong công việc để nâng cao kỹ năng bản thân
- Được làm việc độc lập và các đồng nghiệp rất sẵn lòng hỗ trợ lẫn nhau
Không phải OT

- Công cty không một ai là QC chính thức, Developer phải tự test những chức năng mà mình làm ra (nhưng chỉ là manual test), do đó không tránh khỏi sai sót.
- Technical product manager không có chuyên môn sâu về technical, không hiểu rõ về product, không nắm đc các new feature có ảnh hưởng như thế nào tới các feature hiện tại, chịu ảnh hưởng nhiều từ CEO.
- CEO cũng như công ty không có road map rõ ràng cho các feature mà team làm ra, chỉ có plan làm những feature cho những khách hàng có lợi nhuận cao mà không quan tâm đến các khách hàng khác (các khách hàng sử dụng sản phẩm của cty từ những ngày đầu), trong khi các feature này sẽ ảnh hưởng nhiều đến toàn bộ các khách hàng hiện tại.
- Công ty có áp dụng Scrum process để làm việc nhưng CEO và Product Manager không mấy hiểu biết về process này, trường hợp thay đổi requirement thường xuyên xảy ra ở giữa sprint.
- Product manager cần họp với team quá nhiều, nhưng không thu được mục đích cũng như kết quả gì của mỗi lần họp đó.
- Công ty khá xem nhẹ DEV team (đặc biệt VN team), trong khi họ là những người làm ra sản phẩm chính, hiểu sản phẩm hơn cả product manager và CEO, nhưng những ý kiến đóng góp của họ thường không được tiếp thu. Công ty tuyển developer mới là người nước ngoài, nhưng không chú trọng đến chất lượng tay nghề, khi phát sinh nhiều issues lúc đó lại đẩy về cho VN team "hốt" ==".
- CEO nhưng ảnh hưởng khá nhiều đến technical của sản phẩm, luôn nghĩ cái gì cũng dễ và muốn apply cho product công ty nhưng không hề biết là nó không phù hợp với những gì hiện tại đang có nên thường xuyên xảy ra issues mặc dù team đã cố gắng góp ý.
- Công ty có bất kì backup plan nào cho người sắp rời khỏi công ty, họ phải làm việc cho đến ngày cuối cùng mà không có ai để transfer lại những công việc mà họ đã làm.
CEO không chú trọng chất lượng sản phẩm làm ra, process làm việc không chuyên nghiệp mặc dù nhân viên đã góp ý nhiều lần