Xem tất cả đánh giá về 4xlabs

- VP cty ở trung tâm, toà nhà tiện nghi, hiện đại
- Không OT
- Nhiều cơ hội được tiếp cận với các công nghệ mới, thoải mái research
- Nhiều thử thách trong công việc để nâng cao kỹ năng bản thân
- Được làm việc độc lập và các đồng nghiệp rất sẵn lòng hỗ trợ lẫn nhau
Không phải OT

- Công cty không một ai là QC chính thức, Developer phải tự test những chức năng mà mình làm ra (nhưng chỉ là manual test), do đó không tránh khỏi sai sót.
- Technical product manager không có chuyên môn sâu về technical, không hiểu rõ về product, không nắm đc các new feature có ảnh hưởng như thế nào tới các feature hiện tại, chịu ảnh hưởng nhiều từ CEO.
- CEO cũng như công ty không có road map rõ ràng cho các feature mà team làm ra, chỉ có plan làm những feature cho những khách hàng có lợi nhuận cao mà không quan tâm đến các khách hàng khác (các khách hàng sử dụng sản phẩm của cty từ những ngày đầu), trong khi các feature này sẽ ảnh hưởng nhiều đến toàn bộ các khách hàng hiện tại.
- Công ty có áp dụng Scrum process để làm việc nhưng CEO và Product Manager không mấy hiểu biết về process này, trường hợp thay đổi requirement thường xuyên xảy ra ở giữa sprint.
- Product manager cần họp với team quá nhiều, nhưng không thu được mục đích cũng như kết quả gì của mỗi lần họp đó.
- Công ty khá xem nhẹ DEV team (đặc biệt VN team), trong khi họ là những người làm ra sản phẩm chính, hiểu sản phẩm hơn cả product manager và CEO, nhưng những ý kiến đóng góp của họ thường không được tiếp thu. Công ty tuyển developer mới là người nước ngoài, nhưng không chú trọng đến chất lượng tay nghề, khi phát sinh nhiều issues lúc đó lại đẩy về cho VN team "hốt" ==".
- CEO nhưng ảnh hưởng khá nhiều đến technical của sản phẩm, luôn nghĩ cái gì cũng dễ và muốn apply cho product công ty nhưng không hề biết là nó không phù hợp với những gì hiện tại đang có nên thường xuyên xảy ra issues mặc dù team đã cố gắng góp ý.
- Công ty có bất kì backup plan nào cho người sắp rời khỏi công ty, họ phải làm việc cho đến ngày cuối cùng mà không có ai để transfer lại những công việc mà họ đã làm.
CEO không chú trọng chất lượng sản phẩm làm ra, process làm việc không chuyên nghiệp mặc dù nhân viên đã góp ý nhiều lần