Đánh giá capgemini vietnam

Thân thiện, văn phòng đẹp, có nhiều hoạt động training

Mức lương cho thực tập sinh khá là thấp, thời gian thực tập kéo dài tới 6 tháng

Văn phòng đẹp, thuận tiện đi làm và có cơ học học tiếng anh vì giao tiếp với nhiều team ở India, Polan, France,...
Mội trường làm việc tốt, có cơ học học tiếng Anh.

Mội trường làm việc tốt, có cơ học học tiếng Anh. Nhưng lương tăng hàng năm không cao.

Môi trường chuyên nghiệp.
Thích hợp cho các bạn mới ra trường, trải nghiệm.
Chế độ tốt, các loại bảo hiểm đều dựa theo luật lao động.

Tăng lương chậm cho những người có đầu vô thấp.
Chậm lắng nghe ý kiến từ nhân viên.
Tùy team mà môi trường làm việc khác nhau.

CAPGEMINI là một trong số ít các công ty IT quy định về đồng phục. Tác phong tập đoàn chuyên nghiệp.
Không có OT. Công việc ít áp lực. Mỗi người tự quản lí việc của mình.

Các sếp không thân thiện :(.
Người mới không được chào đón, mà nếu có cũng hời hợt, không có động lực đi làm. Tình trạng này chắc là công ty nào cũng có nhưng trong CAP thì cảm thấy rất khó chịu đó là: mâu thuẫn người cũ - người mới, vì trong này toàn mấy cô bác lớn tuổi nên vào là toàn phải nghe lời thôi, nhiều khi thấy không hợp lí cũng không nói lại được :(, people matter đâu không thấy. Hơn nữa là chuyện đánh giá theo performance hơi sơ sài, không có phân tích cụ thể ưu, khuyết điểm. Chỉ nói có 1 câu là xong nên hơi chán. Sau đợt đánh giá không biết mình đã làm được gì hay cần phải làm gì. Mất động lực nên nhiều người xin nghỉ và cho nghỉ, lí do không rõ ràng.

Vào khoảng từ đầu tới giữa năm 2016, công ty có được 1 dàn nhân sự cấp cao rất hiểu í, hay giúp đỡ và tạo điều kiện cho cấp dưới. Sự ra mắt phòng giải trí với tivi internet là 1 trong những bước tiến đáng kể. Khoảng thời gian này đi làm rất phấn khởi. Cơ hội đi ONSITE được mở ra với mọi người. Mặt bằng chung, lương tăng.
Công việc rất nhàn, không có OT, vì thế lương cũng không cạnh tranh.

Từ cuối năm 2016 tới nay, công ty có nhiều thay đổi. Không khí ngột ngạt, tình trạng người cũ, người mới xuất hiện, gây ra nhiều mâu thuẫn, xung đột không đáng có. Sự ra đi của hàng loạt những người có tinh thần cầu tiến, tay nghề cứng, bất ngờ có cả lãnh đạo cấp cao, vốn là 1 người rất thấu hiểu và lắng nghe nhân viên làm cho mảng này của công ty bị bị ảnh hưởng không ít. Quá trình trainning vẫn không có lộ trình rõ ràng và cảm thấy không chuyên nghiệp, hiệu quả. Lương tuy tăng, nhưng so với các cty IT khác vẫn thấp, đơn giản vì công việc trong đây ko áp lực nhiều và không có thách thức.

phù hợp cho sinh viên mới ra trường, dự án chủ yếu bên insurance
Hài lòng với OT

Được rèn luyện ngoại ngữ là điều thích nhất, các pj toàn làm với khách hàng nước ngoài. Cơ hội onsite cao, mà điều kiện cũng khắt khe cực. Nhiều pha tưởng ăn chắn, ai dè chìm xuồng luôn.

Các sếp coi sắp xếp lại công việc cho hợp lí chút chứ sao người mới lại cho đi fix bug của người cũ vậy. Dễ mất lòng nhau :(.

Multinational Working Environment
Competitive Salary

Capgemini is all about:
- 7 values that lie at the heart of everything we do: Honesty, Boldness, Trust, Freedom, Team Spirit, Modesty and Fun.
- The Collaborative Business Experience ® : our unique way of working with clients to achieve Better, Faster and More Sustainable.
- The Rightshore ® global delivery model: having the Right Resource, at the Right Place & Right Time
Because in Capgemini: PEOPLE matter, results count !

Văn phòng đẹp, bảo mật cực cao, từ dưới nhìn lên là dán giấy khắp kính luôn ạ Toàn nhà an ninh cực tốt. Đồng nghiệp ăn mặc tác phong lịch sự đúng đắn. Xung quanh hàng quán nhiều.

Các sếp đi hay đi trễ quá, linh mới có bị kẹt mà sếp vô trễ là chịu thua . Hỏi thì sếp rảnh sếp chỉ, sếp không rảnh thì lính mới cũng bó tay luôn ạ. Cho nên có lúc làm túi bụi có lúc ngồi không dài dài nên không khoải mái lắm. Các sếp không thân thiện lắm, đi OT trong thành phố, dù xa tít thì cũng không có phụ cấp nha, hơi buồn. Cty làm về bảo hiểm nên toàn số là số không hà, các bạn tham khảo kĩ nha.

Have a good process.
Have a huge learning system with a lot of interesting courses.
Good place to start the adventure for freshers.

Cannot connect to the Internet to research due to the customer's confidentiality.

- Công ty đang có đợt lên chức cho hàng loạt nhân viên, một vài trường hợp được lên lương nhờ vào năng lực.
- Chính sách thưởng và cộng cho các bạn mới được đổi mới.

- Song song đó, các nhân viên cấp cao tất nhiên là cũng được, lương cũng tăng mạnh. Nhưng vì 1 project có rất nhiều người tham gia và cash khách hàng rót xuống được phân chia từ trên xuống dưới, các lead hơi nhiều, nên các cấp nhỏ có lên cũng không đáng kể.
- Đó là phụ, vì các bạn mới chưa có kinh nghiệm nên chấp nhận được. Điều chính là, mình cực không thích coder vào đây làm việc kiếu như "công nhận xí nghiệp, có 1 việc làm mỗi ngày". Không có gì mới mẻ cả, tester cũng vậy.

Thời gian tôi làm ở tập đoàn (tôi gọi là Cap nhé), không quá dài nhưng cũng không quá ngắn, đủ để trải nghiệm nhiều điều thú vị ở đây. Chỉ trong 1 thời gian ngắn, đã có rất nhiều thay đổi tích cực. Tôi ghi lại dưới đây là những trải nghiệm tính tới thời điểm hiện tại nhé.

TRƯỚC TIÊN LÀ VỀ CƠ SỞ VẬT CHẤT.
So với các công ty khác thì Capgemini có phần nổi trội hơn vì văn phòng luôn được quét dọn sạch sẽ mỗi ngày, cây xanh được thay mới và chăm sóc định kì, nước uống là loại tốt và được cung cấp thường xuyên, văn phòng phẩm được cấp phát miễn phí, giấy in cũng vậy, các bạn có thể in bất cứ khi nào bạn cần, điều này thực sự giúp ích rất nhiều trong công việc. Ngoài ra tuy không có không gian xanh, nhưng bù lại Cap có phòng giải trí riêng với tivi internet, thư viện, nhà bếp đẹp, được trang bị đầy đủ, có lò vi sóng, tủ lạnh, tivi, máy nước nóng.
THỨ HAI LÀ VỀ TÁC PHONG.
Tuy là cty IT nhưng Cap là của Pháp nên tác phong trang phục được đưa lên hàng đầu, tôi đánh giá cao ở điểm này, so với các bạn trẻ thì có thể gò bó 1 chút với quần tây và áo sơ mi. Chỉ có thứ 6 là ăn mặc tự do. Giờ giấc thì sao ? Khá thoải mái, bạn vô trễ, bạn về trễ, miễn sao 1 ngày đủ 8 tiếng, môi trường tập đoàn không cho phép bạn làm việc kiểu "xong việc thì về". Nếu bạn là người mới, tôi xin lưu ý rằng, nếu bạn đến sớm, sếp của bạn chưa tới mà bạn thì đang mắc kẹt, ok, task của bạn sẽ dậm châm tại chỗ. Sáng bạn vô sớm, chiều bạn về sớm vì đã đủ 8 tiếng mà vì sáng nay bạn phải ngồi đợi sếp của mình vào giải quyết vấn đề và anh/cô ta đến sau bạn 2 tiếng ? Ok, bạn mất 2 tiếng đó và được đánh giá là "low performamce". Có thể nói, thời gian của các bạn mới, hoàn toàn phụ thuộc vào các "sếp", năng suất cũng vậy. Tất nhiên khi bạn làm đủ lâu và đủ khả năng handle được task của mình, thì giờ giấc là của bạn.
THỨ BA, LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI.
Vâng thực sự mà nói thì lương ở Cap nói riêng hay mặt bằng chung của các cty IT Pháp nói chung như Linkbynet hay Officience thì không cao. Ở 2 cty kia thì tôi không rõ, nhưng ở Cap, theo tôi là do khối lượng công việc trong này thực sự nhẹ nhàng, không áp lực, ít OT. Vâng, việc làm khá nhàn, đối với các tester cho nên lương như hiện tại, có thể coi là chấp nhận được. Và vì thế, cơ hội lên lương với khối lượng công việc như thế, là điều khó khăn. Cap là outsource, cho nên coder tuy đông, nhưng tester cũng không hề ít một chút nào. Điều bạn cần để làm tester ở đây, là bạn phải giỏi Tiếng Pháp. Bạn cần 1 sức bật, bạn phải nổi trội về ngoại ngữ, để sau đó đi Onsite, nếu cứ mãi làm test, bạn sẽ chán không tả được.
THỨ TƯ, GIẤC MƠ ONSITE ?!
Tôi không nói là dễ, tất cả là tuỳ thuộc vào sự tự tin của bạn khi phỏng vấn với đối tác, nếu bạn làm đủ tốt, cơ hội để bạn On Site và rinh về 1 dự án là hoàn toàn khả thi. Tất nhiên là yêu cầu bạn giỏi ngoại ngữ 1 chút, bởi vì bạn biết đấy, bạn đang phải phỏng vấn với đối tác nước ngoài.
THỨ NĂM, HỌC TẬP VÀ THĂNG TIẾN.
Cap có hẳn 1 phòng cho các bạn vào học, gọi là learning room. Học tiếng Anh, có cả lớp tiếng Pháp với giáo viên người Pháp. Khá ổn, đúng không ? Nhưng khi tôi nói về 1 ngôn ngữ hay công nghệ mới thì đáng buồn thay Cap không có, nếu có thì cũng toàn là các khoá học về bảo hiểm, Cap chuyên lãnh vực này. Nó chuyên biệt và đôi khi không hứng thú lắm, bạn có thích không ? Thời gian để học các lớp ngôn ngữ trải dài từ sáng tới chiều, nhưng các lớp thực hành phần mềm bảo hiểm được dạy vào giữa trưa ... (là thời điểm mà chúng ta theo tôi là cần được ngủ). Tôi đã nói với các bạn ở trên là chúng ta sẽ làm test ? Phải, nhưng cách đào tạo rời rạc và không tập trung, không quy trình và bài học rõ ràng. Hay nói đúng hơn là thay vì đào tạo một cách bài bản để trở thành "1 QA đúng điệu" có thể làm việc cho nhiều cty khác ấy, Cap tạo nên dấu ấn của riêng họ. Ừm, tôi cảm thấy nó không chuyên nghiệp và hơi hẹp hòi 1 chút, Cap đào tạo bạn thành 1 tester, và bạn cũng chỉ làm được cho mình Cap.Và cũng vô cùng khó để thăng tiến, thời gian, tính bằng năm, chứ không phải bằng năng lực trong 1 thời gian ngắn.
THỨ SÁU, YẾU TỐ CON NGƯỜI.
Tôi thất vọng, "People matter" hiện nay chỉ là một khẩu hiệu và tôi hi vọng tương lai nó sẽ thành hiện thực. Tôi không biết trước khi tôi bước vào thế nào, í tôi là từ 2015 trở về trước ấy, nhưng hiện tại thì "Results count" trước, rồi từ đó mới "People matter". Cũng 1 slogan, nhưng đổi chỗ thôi. Rất nhiều bạn đồng nghiệp ra đi, thật sự là buồn. Cũng vì chuyện này, mà Cap thưởng xuyên giữ chân người mới hay đưa ra nhiều chính sách tốt, ưu đãi hấp dẫn cho các bạn newbie, và từ đó, bỏ quên người cũ. Các bạn đi làm, nếu lương là điều duy nhất thì thử nộp CV nhé. Nói vậy thôi, đôi khi bạn cũng khá ngạc nhiên khi deal lương cho mà xem. Cũng xin nói thêm về các đồng nghiệp, liên quan tới "Results count" cho nên mọi người rất tập trung vào công việc của mình, nếu người mới có thắc mắc cũng phải chờ đợi mòn mỏi mới có được câu trả lời, đó là vì họ bận để tăng performance cho bản thân, là do áp lực từ các dự án. Thế là người mới bị bỏ rơi, bạn thăng tiến thế nào khi mà năng suất của bạn phụ thuộc vào người khác như vậy ? Điều nay xảy ra ở hầu như khắp Cap.
THỨ BẢY, CÔNG NGHỆ.
Tôi không biết công nghệ được sử dụng ở tất cả các team, nhưng cái tôi đang làm hiện tại là khá ổn. Có thể tích luỹ được kinh nghiệm và hữu ích sau này. Nhưng, có một team với ngôn ngữ từ năm 1959, và ở Việt Nam chỉ có 2 cty đang sử dụng, tính luôn cả Cap, có thể còn những cty lớn khác đấy, nhưng họ yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm đây ? Khi mà hiện nay đã có giải pháp khác tốt hơn rồi. Thật đấy, nếu bạn được hỏi có muốn làm Cobol không ? Hay hỏi ngược lại rằng, tương lai nào cho tôi ? Đó là lí do hiện tại, tôi được học cái mới, phải thẳng thắn và thực tế thôi. Nói lại về vấn đề "Results count" ở đây nhé, bạn có 3 tháng để học 1 ngôn ngữ từ năm 1959 và cấu trúc nó hoàn toàn mới, tôi không biết nói sao nhưng bạn thậm chí không thể lăn chuột để đọc code đâu. Tuy khó khăn vậy, nhưng áp lực về "results" trong này là cao nhất – chia sẻ từ 1 người em sau đợt thực tập (tất nhiên là chịu không nổi rồi).

Tôi sẽ không ghi gì ở đây, không có khen hay chê, tốt hay xấu, vì mỗi công ty là riêng biệt, bất cứ điều gì cũng có lí do của nó. Với tôi, sự trải nghiệm là tất cả những điều muốn nói. Vì tôi muốn mọi người có cái nhìn chân thực hơn, chứ không phải chỉ chăm chăm vào "Điều bạn không thích".

Đa số các dự án đều làm cho nước ngoài: Pháp, Đức, Mỹ, Úc, ...
Văn phòng tiện nghi.
Nhân viên thân thiện.
Môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
Slogan của các xếp luôn là "People Matter, Result Count". Luôn thấy trong email signature của xếp. Tuy vậy không phải xếp nào cũng làm theo. :-)

Các xếp nên thật sự làm theo "People Matter, Result Count".

1. Tập đoàn lớn, có nhiều dự án tuỳ theo năng lực của nhân viên để lựa chọn.
2. Đồng nghiệp đa số đã có kinh nghiệm lâu năm, nên hoà đồng và tác phong cũng đứng đắn.
3. Có phòng giải trí, có nhà bếp riêng, có lạnh, vật chất tốt.
4. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên, tạo không khí thân mật và gắn bó.
5. Có những buổi training cho nhân viên.
6. Họp hằng ngày để theo dõi tiếp độ công việc.
7. Có thêm hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm
8. Teanbuilding vui, tập đoàn rất chăm lo về mặt tinh thần nhờ những chuyến đi chơi xa.

1. Tập đoàn chỉ tập trung vào doanh thu là chính, (mặc dù đã có họp và nói sẽ tập trung vào yếu tố con người nhưng cảm giác là cho có lệ) nên sự đào thải trong đây cũng vô cùng khắc nghiệt.
2. Có nhiều dự án tuỳ theo năng lực của nhân viện để lựa chọn, NHƯNG, nếu làm việc trong 1 dự án thiếu người thì khó hay gần như không thể xin chuyển được, nếu làm căng thì cơ hội bị chuyển ra ngoài rất cao.
3. Bộ phận HR của tập đoàn, không chuyên nghiệp, thường xuyên thay người, mỗi khi có câu hỏi đều rất khó nhận được câu trả lời xác đáng, cần khắc phục.
4. Công việc rất rất nhàn, nếu đồng í an phận thì rất mau chán và mất động lực. Nếu không muốn nói là khô khan.
5. Tuy là training nhưng không có quy trình rõ ràng và không được thực hành ngay nên để lâu cũng quên. Train vào giờ nghỉ trưa nên hiệu quả cũng không cao.
6. Sử dụng những công nghệ cũ, và đi theo lối mòn, í tưởng mới khó được tiếp thu (> vì là outsource nên đành chịu).
7. Không có cây xanh, và cầu thang bộ, ngồi làm cả ngày khá là tù và dễ chây lì.
8. Thích hợp cho những ai lớn tuổi, thích ổn định, không phải suy nghĩ nhiều, vì công việc không có sự thách thức và sáng tạo, chỉ làm theo cái có sẵn.
9. QUAN TRỌNG nhất là tuy phúc lợi tốt, nhưng lương thì cực kì bèo, so với mặt bằng của các cty CNTT hiện nay. Quy trình tăng lương phức tạp, rắc rối, đánh giá nhân viên hời hợt, không có các mục tiêu và thang điểm rõ ràng nên mình không biết phải làm gì để được đánh giá là "tốt" và được tăng lương.

- Đồng nghiệp hòa đồng
- Thích hợp với người già và muốn ổn định
- Công việc nhàn nhàn, ít OT
- Cơ sở vật chất khá ổn

- Văn phòng ở lầu 2 Center Point nhìn mới, view đẹp nhưng hơi nhỏ. Không có không gian để nhân viên relax.
- Training hời hợt, không có process rõ ràng.
- Công ty IT nhưng bắt mặc đồng phục quần tây áo sơ mi đóng thùng, không thoải mái khi làm việc.
- Lương, phúc lợi thấp, bèo bọt.

Đây là 1 công ty tập đoàn làm việc với nhiều dự án đa quốc gia.

Nhưng công ty này đã già, thích hợp cho ai thích yên phận và ổn định với mức lương đủ sống, các bạn trẻ còn thích học hỏi công nghệ mới và cơ hội thăng tiến cao thì nên cân nhắc. Vì là công ty gia công nên lương của các bạn được set cứng, ko có bonus sau mỗi dự án nhé. Công việc khá áp lực vì có thể bị đuổi thẳng bất cứ lúc nào, và không có cơ hội quay lại nhé. Hơn nữa lương bổng trả không có công bằng đâu. Công ti trả cho 1 bạn non-IT và IT bằng nhau. Các bạn í chỉ vào test nhẹ nhàng và lương thì bằng các bạn cực khổ ngồi code ?! Hơn nữa việc thăng tiến là vô cùng khó nhé, các đợt reviews và lắng nghe nhân viên chỉ mang tính tượng trưng, và sơ sài nhé, chán vô cùng, số người nghỉ sau mỗi đợt reviews là rất lớn. Bạn vô rồi ra thì cũng không quan trọng lắm vì chuyện này là bình thường ở cty, cty phải tuyển thường xuyên với số lương lớn, có khi bạn vào làm xong 1 dự án là ra đi luôn. Cty chỉ thích hợp ai đã có nhiều kinh nghiệm vào làm ăn lương to thôi. Mấy bạn mới ra trường và IT cứng - nên cân nhắc kĩ nhé. Thân

Có nhiều buổi training bổ ích, công việc không quá áp lực không OT nhiều, đồng nghiệp thân thiện

Cơ hội thăng tiến không cao, đánh giá năng lực chưa đúng. Sau mỗi đợt review rất nhiều người xin nghỉ

- Được làm việc với nhiều project của các cty khác nhau thuộc nhiều nước trên tg.
- Khả năng onsite cao (các bạn GG để biết được và mất của onsite nhé)
- Các cuộc meeting hàng ngày được tổ chức đầy đủ.
- Văn phòng lịch sự, mát mẻ.
- Anh quản lí cấp cao khá tâm lí.
- Phúc lợi theo mình là ok, vì mình được biết có một người mất, cty hỗ trợ gia đình rất nhiều.
- Các bạn biết tiếng Pháp và giỏi IT, nên đọc qua tài liệu về COBOL-Mainframe, nó thực sự khá thú vị và nhiều thứ đáng xem đấy :D.
- Đối với các bạn mới ra trường thì lương khởi điểm khá là hấp dẫn.

Mình thực tập chỉ có 3 tháng, hơn nữa mình học Tiếng Pháp và IT nên bị đẩy vào 1 phòng đặc biệt, xong là mình ra học tiếp, vì thấy không hợp cho nên ý kiến của mình có thể chủ quan, các bạn tham khảo thêm nhiều người nhé.
- Không gian bít bùng, tù túng, khô khan.
- Đồng nghiệp đa số đứng tuổi, các bạn trẻ mới vào khó hoà nhập.
- Máy tính chỉ xài được mạng nội bộ, mình muốn tra cứu cũng khó, do đó phải hỏi mọi người, họ rảnh thì chỉ, bận thì không, cho nên công việc khó mà tự chủ thời gian được, phải phụ thuộc vào mọi người.
- Sau 3 tháng chuyên học 1 ngôn ngữ chạy trên mainframe khá lạ, nó hơi khô đối với mình, mình nghĩ nếu tiếp tục làm trong phòng này thì chỉ có làm bạn với nó mãi thôi, các bạn thích front-end là không làm trong này được, chi tiết thì các bạn xem tin họ tuyển nhé.
- Các bạn intern phải làm khá vất vả.
- Bộ phận nhân sự của cty không được ổn định, các việc như xem xét tăng lương, phải qua nhiều bước và không được rõ ràng. Yêu cầu để tăng lương rất khắt khe, dù bạn cố gắng, nhưng hiệu suất của bạn phụ thuộc vào người khác, thì coi như không.
- Nên đọc kĩ hợp đồng khi deal lương.
- Học hỏi cái mới: Không có thời gian cũng như sức khoẻ để học đâu bạn, việc làm chính cũng đủ áp lực rồi.
Mình khuyên các bạn nên vào để trải nghiệm, không nên gắn bó lâu :).

- Lương khởi điểm cao.
- Cơ sở vật chất tốt.
- Sếp (người Việt) biết lắng nghe và chia sẻ.
- Thích hợp cho bạn trải nghiệm 1 năm trong môi trường tập đoàn.

- Không gian ngột ngạt, tù túng.
- Không khí làm việc dễ gây chán (đối với 1 số phòng)
- Áp lực doanh số cao, chủ yếu tập trung vào doanh số là chính, sau khi thực tập có thể bị đuổi thẳng vì không được việc (với đa số phòng).
- Khuyên mấy bạn biết tiếng Pháp nói riêng và giỏi IT nói chung, không nên vào đây vì sử dung công nghệ cũ và không có cơ hội được học cái mới và phát triển.
- Mạng internet bị cấm, chỉ cho xài nội bộ > không tự học hỏi và tự tìm tòi trong lúc làm việc > phải hỏi, phụ thuộc người khác (đối với 1 số phòng).
- Cân nhắc trong việc kí hợp đồng và đọc kĩ điều khoản, phòng HR của tập đoàn này thay 3 người trong 1 năm > k ổn định.

View đẹp. Mọi người thân thiện, môi trường làm việc hơi hiền phù hợp với những người có kinh nghiệm lâu năm hơn. Với sinh viên mới ra trường đây là môi trường hơi thụ động
Có cơ hội đi onsite nhiều.Giờ giấc làm việc thoải mái miễn sao handle đc task.

Sau thời gian thực tập 6 tháng bạn có thể bị đá văng lúc nào ko hay.
Ăn uống tẹt ga, dễ bị lên cân vì được chiều chuộng quá mức.

Điều tôi thích nhất là điều công ty luôn lắng nghe bạn, công ty luôn đáp ứng nhưng yêu cầu mà làm cho bạn thoải mái và làm việc hiệu quả nhất. Hơn nữa CAPGEMINI là một môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, linh hoạt mà ai đã từng làm rồi sẽ yêu thích, đội ngủ nhân viên luôn hòa đồng vui vẻ, sếp luôn cởi mở gần gũi, mức lương khá, theo tôi thấy CAPGEMINI là công ty tốt nhất tại việt nam lúc bây giờ. Hy vọng công ty sẽ giữ được hình ảnh tốt như vậy. Tôi đã từng làm cho công ty và tôi rất quý công ty. Có thể tôi nghỉ tại công ty vì lý do cá nhân nào đó nhưng tôi luôn cảm thấy yêu mến công ty. Một ngày nào đó bạn sẽ thấy nhưng lời tôi nói là sự thật.

Không có gì để than phiền, công ty thật sự rất tốt. Bạn nên trải nghiệm và biết điều đó

Văn phòng đẹp, hiểu biết về business của bảo hiểm.

Máy tính làm việc không được tốt, đồng phục khi đi làm việc, quá nhiều quy trình về khâu nhân sự, yêu cầu.

- Văn phòng đẹp
- Văn hóa tôn trọng và lắng nghe nhân viên
- Đội ngũ lãnh đạo cởi mở và biết phát huy tinh thần sáng tạo của nhân viên

Không gian chung quanh công ty nhỏ hẹp, ít bóng cây xanh