Đánh giá dou holdings networks vietnam co. ltd

Môi trường thân thiện
Thích hợp với sinh viên mới ra trường để học hỏi kĩ năng mềm
Chế độ tăng lương 2 lần/năm

Cấp trên cứng nhắc
Chế độ ot cần cải thiện, chỉ dc 30k ngày thường. Và 200k đối với thứ 7, cn
Chế độ ot gần như không có. Chỉ hỗ trợ 30k nếu có yêu cầu ot

1. Free Parking Lot.
2. Mac laptop if you work on the 2nd floor.

1. Project Manager(s) or leaders need to really understand the difference between work and personal relationships. Currently, the best way for an employee to get a promotion is learning how to get along well with the project managers or leaders. If an employee can do this, his salary will sky-rocket, guarantee.
2. Project Managers and leaders need to learn how to say no to the clients' requirements. The most important thing of a product is the quality, period. Keeping say yes to all the clients' requirements are impractical, and put a lot of pressure on the softwares engineers since they are the people who execute. On top of that, the product will turn into a disaster later (it is just a matter of time).
3. The company should have a philosophy/slogan, and really live it. How can you unite all of the smart people and make them work toward a particular goal? It is not the projects/salaries/benefits, but the philosophy of the company. Moreover, the general manager should learn how to use his words, and don't take things personally when the employees raise a particular issue about the company(the reason somebody speaks up their own opinion means that they are caring about the company). It seems like all of the managers/project managers/leaders here are afraid to change, and I doubt that even the CEO too.
4. The CEO of the company should improve his communication with the software engineers. He should talk to them more to understand deeply about their daily work, and learn how to create the best environment for them to thrive. What is your vision for the company in the next 5/10 years?

I really feel pity for the company since there used to be many great software engineers work here, but they left eventually. It is OK if the company just want to make some quick bucks when they are still 'alive' in the industry. However, if they want to to stand out from the crowd, they need to change.

P/S: I think most of the 4/5-stars review about the company are fake or belong to the people who haven't had the chance to exposure to the big picture of the company.

Sếp thân thiện và tâm lý
Có hỗ trợ thực phẩm khi OT
Ít phải OT nhiều

Cần linh hoạt giờ giấc làm việc. Có thể bắt đầu từ 8h-10h và kết thúc đủ 8.5 tiếng
PM quản lý còn cứng nhắc, cảm tính

Chỉ cho 200k ngày thứ 7, CN. Các ngày còn lại cho 30k ăn tối :|

Môi trường tuyệt vời cho sinh viên mới ra trường.
Lương thưởng khá tốt.
Leader và manager thân thiện.

Do tòa nhà quản lý không kỹ nên văn phòng tối hay có chuột

Môi trường làm việc thoải mái, mọi người có nhiều cơ hội để phát triển.
- Các bạn có thể tự do đưa ra ý kiến để giúp bạn hoặc đồng nghiệp, công ty phát triển
- Môi trường làm việc như gia đình, mọi người thân thiện, thoải mái
- Bạn luôn nhận được sự trợ giúp từ đồng nghiệp
- Có CompanyTrip 1 lần / năm (3 ngày 2 đêm)
- Workshop 1 lần / năm (2 ngày 1 đêm)
- 1 Năm review lương 2 lần

First, DOU has good policy:
- Salary Reviewing is 2 times/year
- Salary will be increased higher when you had better performance.
- Team building of each month (200k VND/person). Usually we are going to eat
- All staffs will travel to some where 1 times/year. And there is a trip for Workshop meeting
Second, the environment at DOU is very friendly, everybody ready help new employee
Third, job is not quite hard to do. Employees do not have to OT.
Fourth, at DOU, employees have opportunities (go to another country for training business - on site)

I saw some problems which are happening in DOU:
- Some leader work with their feeling (About reviewing staff salary, etc)
- It looks like a family company.
- PM at DOU like interviewing entry developer. (for paying lower salary). It can make decrease the quality of job.

- It is a good environment to develop.
- friendly and funny.

Công việc thoải mái, không quá áp lực, không OT.
Môi trường thân thiện, hòa đồng.
Không OT, hoặc OT rất ít. Mọi người có thể chủ động task của mình

Văn phòng làm việc chưa được đẹp. Không được đi trễ về sớm, time làm việc đúng giờ.

Văn phòng rộng, bàn ghế làm việc thoải mái. Máy cấu hình ổn. Có nhu cầu thì request 2 màn hình làm việc thoải mái.
Chưa bao giờ OT nên cũng chưa biết thế nào. Nhưng khi có request OT thì được trả đầy đủ

Giờ làm việc cần flexible hơn để tiện hơn cho các bạn ở xa hoặc những người có gia đình về sớm đón con chẳng hạn.

Vị trí QC:
- Công ty cũng bình thường, ko có điều gì làm mình thích cả.
- Phỏng vấn dễ, phù hợp với fresher
- Trả lương so với độ khó của task thì quá hời. Khá thích hợp với những bạn thích nhàn nhã
Không có OT nhiều. Làm hơn 1 năm nhưng chưa lần nào phải OT cả.

Vị trí QC:
- Mid level thì bạn sẽ ko học hỏi được gì nữa cả.
- Quy trình làm việc còn thô sơ
- Auto xài tool nội bộ (Gen 1), sẽ không giúp được gì cho bạn trong tương lại.
- YC khá/giỏi English nhưng vào làm sẽ chẳng có dịp cho bạn thể hiện, và dù trình bạn hơi ẹ chút nhưng thiếu người thì cũng lôi đầu đi thôi, nên đừng quan trọng vụ English bắt buộc phải khá.

Làm việc thoải mái, thích thì đi uống cafe xong vô làm.

Leader lạm quyền thích áp đặt. Nói chung phải biết nịnh bợ mới ngon được.
Lúc trước trả OT thấp còn ko bù ngày nghỉ chứ giờ thì không biết sao ^^.