Đánh giá episerver

+ Văn phòng deco đẹp
+ Có máy Cafe xay hạt
+ Hoa quả hàng ngày
+ Hỗ trợ chí phí cho nhân viên tham gia thể thao: bơi, gym...
+ Thời gian làm việc flexible. ko OT, ko đi làm t7
Không phải OT, không phải đi làm thứ 7, thời gian làm việc flexible

Chỉ có lương net hàng tháng + tháng 13 và 1 khoản thưởng nhỏ những dịp đặt biệt: Sinh nhật, 1/5...

Đồng nghiệp thân thiện, sếp lắng nghe nhân viên, chế độ đãi ngộ tuyệt vời, du lịch sang chảnh.
Hiếm khi phải OT, ngoại trừ số ít phòng ban làm việc trực tiếp với khách hàng, đôi khi do chênh lệch múi giờ mới cần OT.

Văn phòng đẹp. Công việc không quá áp lực. Nhân viên được quan tâm. Mọi người vui vẻ chan hòa.
Không có OT. Công việc không áp lực, phù hợp. Đúng đắn khi lựa chọn công ty để làm việc lâu dài.

Không có. Mọi thứ mình đều hài lòng ở hiện tại. Nhân viên được quan tâm và tạo điều kiện tốt để hoàn thành CV

Chế độ bảo hiểm trên full luơng - nhưng luơng ko cao :lol
Đuợc trang bị workstation làm việc đỡ tù

Làm việc máy móc, rập khuôn, không sáng tạo - chủ yếu do nhân tố con nguời, không thay đổi đuợc

Không đề cao tính sáng tạo mà đề cao tính trung thành.

Luôn cố xây dựng một công ty thân thiện kiểu gia đình chứ không giúp nhân viên trở nên chuyên nghiệp.

Nếu bạn muốn an phận, it việc, luơng đều đều, đây là công ty dành cho bạn
Không có OT nhưng vẫn phải tự làm thêm giờ

Được cấp 2 màn hình rất to, trang thiết bị đầy đủ. Văn phòng đẹp, công việc linh hoạt, được tiếp cận nhiều cái mới.
Không hoặc rất hiếm khi OT, nếu có thì trả bằng này phép.

- Bonus 20tr cho người giới thiệu
- Hoa quả ngày 2 bữa (hơi thiếu)
- Lương net, đều, bảo hiểm full
- Gần như không OT
- OT nghỉ bù chứ không tính tiền

- Sếp đánh giá nhân viên không đúng với năng lực, người việc nhẹ lương cao, người làm sấp mặt mà lương cào bằng
- Một số dự án quá nhàm chán, nặng việc chân tay
- Nhiều bộ phận chuyên biệt, không học hỏi được nhiều từ bộ phận khác. Mình là fullstack dev nên thấy không mở mang được kiến thức

Gắn bó với Epi được 3 tháng, mọi thứ thật tuyệt vời, môi trường văn hóa con người luôn luôn được đặt lên hàng đầu, công việc chuyên sâu, chuyên biệt, cơ hội phát triển và làm việc không biên giới.
Không OT, cân bằng cuộc sống và công việc, con người được đặt lên hàng đầu.

Giờ giấc linh hoạt, tập trung vào chất lượng công việc.
Trang thiết bị làm việc đầy đủ, tốt.
Không phải OT.

Chưa có!

Đã gắn bó với công ty một thời gian dài, nhìn chung mọi thứ đều hài lòng:
1. Con người được đặt lên hàng đầu
2. Văn phòng đẹp, rộng rãi, điều kiện làm việc tốt, giờ giấc flexible.
3. Không phải OT
4. Đồng nghiệp thân thiện, giúp đỡ lẫn nhau

Công ty coi trọng con người, đồng nghiệp thân thiện.

- Môi trường làm việc thoải mái, đề cao yếu tố con người
- Thời gian làm viêc linh động
- Sếp quan tâm đến đời sống tinh thần của toàn thể nhân viên
- Có 2 bữa hoa quả mỗi ngày, và tiệc pizza hàng tháng
- Vì không tạo áp lực công việc lên nhân viên (không deadline, không push) nên nhân viên có cảm hứng làm việc & cống hiến
- Điều mình thích nhất là môi trường làm việc mang hơi hướng của người Bắc Âu luôn lấy yếu tố con người làm trung tâm để đảm bảo triết lý work/life balance

Nên có chế độ và policy để thúc đấy việc coaching, training & mentorship trong team và giữa các team với nhau. Ví dụ đưa mentorship & knowledge sharing vào tiêu chí đánh giá KPI, review lương hàng năm. Khuyến khích việc thực thi chế độ mentorship, ví dụ khi có người mới vào thì assigned thành viên nhiều kinh nghiệm trong team làm mentor, có thể cùng sign mentorship contract. Trách nhiệm của mentor là transfer những kiến thức cần thiết cho mentee để làm việc, quyền lợi của mentor là sau mỗi mentorship thành công, mentee đảm bảo được công việc thì mentor sẽ được ghi được những score nhất định để đánh giá review lương. Hiện công ty đang có các chế độ cho most valued employee, mình nghĩ điều đó rất hay nhưng không nên để sự chọn lựa bằng 100% do kết quả bình bầu. Nếu như công ty triển khai được IPM (Individual Performance Management) là tốt nhất. Mỗi năm sẽ có 3 IPM meetings, một IPM đầu năm để set expectation của công ty với từng individual employee (trên cơ sở đàm phán thống nhất giữa công ty và employee), expectation của công ty và goal của employee phải đảm bảo được tiêu chí S.M.A.R.T (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time constraint), một IPM giữa năm là để review xem các objective có bị off-track không, trách nhiệm của công ty & employee là hỗ trợ để cùng nhau đảm bảo được các goals đã set trong IPM đầu năm. IPM cuối năm là để đánh giá xem employee đã meet expectation hay exceed expectation hay chưa meet được target. Kết quả IPM sẽ chiếm một hệ số và kết quả bình chọn sẽ chiếm một hệ số cho quá trình tìm ra most valued employee, đồng thời IPM cũng là cái căn cứ để review lương. Mỗi nhân viên tuỳ theo xuất phát điểm vào công ty sẽ có một lộ trình đánh giá riêng. Nếu có IPM thì có thể đưa các tiêu chí về mentorship, knowledge sharing vào để đánh giá, điều đó sẽ thúc đẩy việc internal training, mentorship, và khiến mỗi nhân viên hiểu rằng chia sẻ kiến thức, giúp đỡ kèm cặp người junior hơn vừa là trách nhiệm vừa là quyền lợi

Mỗi tháng có một ngày hackday để làm những gì mình thích
Được đi sớm về sớm, đi muộn về muộn
Văn phòng rộng, đẹp

Episerver Vietnam is the kind of company I'm proud to say: "I'm working there", where I can be challenged without being stressful with endless overtime and pressure form bosses? The professionalism and work-life balance are two of many reasons to keep I come to the office everyday, feeling energized and fresh. The colleagues are very talented and fun to work with.

The environment was very relaxed and there was a lot of freedom given to the employees to do their work. There were soccer matches and company trips for vacation.

The salary was not as high as those of other foreign IT companies. There was no training provided. For example, the preparation for EPiServer certification was done by self-study.