Xem tất cả đánh giá về eplatform solution

Mọi người trong công ty hòa đồng vui vẻ, đều cố gắng hỗ trợ nhau làm việc.
Ngày xưa tốt, giờ thì ngày càng khắt khe.
Không thể nói là tệ, nhưng gây hiệu ứng không tốt cho mọi người.

- Chính sách công ty càng ngày càng tệ.
- Khả năng quản lý, dẫn dắt, lên kế hoạch của ban lãnh đạo là cực kỳ tệ. Công ty ban đầu làm ăn dư dả thì lấy đi ăn xài hết, không đầu tư, không khen thưởng lấy tinh thần của anh em. Đến lúc vỡ ra khó khăn, không còn tiền xài thì cắt OT, cắt thưởng của mọi người. Tệ hơn là lợi dụng dịch bệnh để cắt lương mọi người, trong khi dự án vẫn chạy và tiền đã được phía công ty khách hàng thanh toán đầy đủ.
- CEO không có khả năng phân biệt công tư, hay chém gió, nói được không bao giờ làm.
- Công ty tư nhân, nhưng có quá nhiều mối quan hệ bên trong đó, sếp không lo phát triển công ty mà chỉ lo việc tình ái, rồi còn đầu tư phát triển tình nhân. Khi khó khăn, thì không ai ủng hộ, nhưng CEO vẫn không nhận ra được mấy vấn đề cơ bản đó. Chắc là bị mù hoặc không có khả năng nhận thức.
- Công việc quanh quẩn, lúc chuẩn bị có khởi sắc thì lại bị ảnh hưởng tài chính do việc chi tiêu của CEO ảnh hưởng.
- Công ty khó làm ăn lâu dài được. Khách hàng làm xong thì vắt chanh bỏ vỏ, tới lúc khó khăn thì quay lại xin cứu giúp.
- Công ty ban đầu cũng khá hào phóng trong việc tính OT, từ thời gian-hỗ trợ ăn uống-đến quản lý, nhưng sau khi giám đốc kẹt tiền thì đã gắt gao hơn rồi. Ngoài ra thì thái độ của PM lẫn giám đốc khi yêu cầu mọi người làm thêm giờ cũng dễ gây khó chịu, cảm giác từ PM và giám đốc thì việc ở lại công ty làm đến 7-8h(thời gian bắt đầu là 7h sáng) là chuyện bình thường và không nên tính toán với công ty, đối với PM thì không tính thời gian rõ ràng, nếu không biết rõ quy định thì coi như mất trắng.