Đánh giá eplatform solution

Thời gian thoãi mái , môi trường làm việc tốt. Quản lý thân thiện
Nhân viên luôn hỗ trợ nhau làm việc, quảng lý nhiệt tình

Bãi giữ xe nhỏ và khó kiếm, không có than máy leo lên lầu 3, 4 hơi mỏi chân

Anh em vui ve nhiet tinh, làm cũng it OT thoải mái giờ giấc vs nhân viên và sếp tốt

Đôi lúc cong việc phân công không hợp lý cho 1 số anh em

Di chuyển dễ dàng, không khí thân thiện vui vẻ, không quá áp lực
OT không nhiều, khi OT đều có lương, các anh chị rất hòa đồng và giúp đỡ

Một số máy móc khá cũ, khu làm việc không được đeo tai phone

Mọi người trong công ty hòa đồng vui vẻ, đều cố gắng hỗ trợ nhau làm việc.
Ngày xưa tốt, giờ thì ngày càng khắt khe.
Không thể nói là tệ, nhưng gây hiệu ứng không tốt cho mọi người.

- Chính sách công ty càng ngày càng tệ.
- Khả năng quản lý, dẫn dắt, lên kế hoạch của ban lãnh đạo là cực kỳ tệ. Công ty ban đầu làm ăn dư dả thì lấy đi ăn xài hết, không đầu tư, không khen thưởng lấy tinh thần của anh em. Đến lúc vỡ ra khó khăn, không còn tiền xài thì cắt OT, cắt thưởng của mọi người. Tệ hơn là lợi dụng dịch bệnh để cắt lương mọi người, trong khi dự án vẫn chạy và tiền đã được phía công ty khách hàng thanh toán đầy đủ.
- CEO không có khả năng phân biệt công tư, hay chém gió, nói được không bao giờ làm.
- Công ty tư nhân, nhưng có quá nhiều mối quan hệ bên trong đó, sếp không lo phát triển công ty mà chỉ lo việc tình ái, rồi còn đầu tư phát triển tình nhân. Khi khó khăn, thì không ai ủng hộ, nhưng CEO vẫn không nhận ra được mấy vấn đề cơ bản đó. Chắc là bị mù hoặc không có khả năng nhận thức.
- Công việc quanh quẩn, lúc chuẩn bị có khởi sắc thì lại bị ảnh hưởng tài chính do việc chi tiêu của CEO ảnh hưởng.
- Công ty khó làm ăn lâu dài được. Khách hàng làm xong thì vắt chanh bỏ vỏ, tới lúc khó khăn thì quay lại xin cứu giúp.
- Công ty ban đầu cũng khá hào phóng trong việc tính OT, từ thời gian-hỗ trợ ăn uống-đến quản lý, nhưng sau khi giám đốc kẹt tiền thì đã gắt gao hơn rồi. Ngoài ra thì thái độ của PM lẫn giám đốc khi yêu cầu mọi người làm thêm giờ cũng dễ gây khó chịu, cảm giác từ PM và giám đốc thì việc ở lại công ty làm đến 7-8h(thời gian bắt đầu là 7h sáng) là chuyện bình thường và không nên tính toán với công ty, đối với PM thì không tính thời gian rõ ràng, nếu không biết rõ quy định thì coi như mất trắng.

- anh chị em vui vẻ, nhân viên được đi làm lúc 7g sáng

1. review lương không đúng năng lực của nhân viên, sếp hay chê bai năng lực họ, thay vì khuyến khích họ, thì lại chê họ,moi đủ 999....999...999 lí do, lí trấu để nhằm mục đích ko được lên lương cho họ.
2. tôi hơi bức xúc khi thấy nguyên nhân ở phần trả lời phía công ty, có ghi là "quan điểm của nhân viên ko khớp với quan điểm người check point" => người check point họ check cái gì vậy, họ ko đứng trên lập trường nhân viên để đánh giá, vậy họ đánh giá ai ? vậy có nghĩa là họ đánh giá không đúng ? vậy cuối cùng checkpoint có ý nghĩa cho ai ? cho túi của giám đốc đúng không ?
3. ko hề có thưởng 1 xu nào, lễ tết là ko hề có! Chỉ có mỗi tháng 13, nếu chịu khó OT full tháng, bạn sẽ được hưởng 1.5 lương.
4. bảo hiểm ko được full lương, chỉ được đóng ở mức thấp nhất là.
5. tiệc tùng chỉ toàn ăn xoài,xoài, xoài.... xoài. ko hề có 01 món thịt nào.
6. đối xử tệ với nhân viên, mỗi lần nghe có người nghỉ, là người đó được đặt cách, bị nhìn bằng ánh mặt "lạ", đối xử lạ, hơn nữa, họ ko thích ai là họ cho người đó out ngay, ko cho họ thêm cơ hội,hay chỉ dẫn họ, mặc dù họ cũng đã có thời gian ở lại với công ty, cống hiến sức mình cho công ty
7. cách tính lương cũng lạ kì, thời gian OT ghi không đúng, khi báo cho nhân sự, nhân sự báo: "em không nghe, em quên.." 100...000 cái lí do
8. phải đi làm lúc 7g sáng, theo hợp đồng thì 4g được out, nhưng 4g mà về, là phải xin phép. 5g về cũng có khi bị hỏi, nên hãy chịu khó ở tới 7g, bạn sẽ được thêm 0.5 ngày công.
9. sếp nói chuyện, giải quyết với nhân viên giống như phường chợ búa đối với nhân viên nghỉ việc, kiểu như mình đã nghỉ việc là phản bội công ty!!! nhân viên thì ko dám hó hé tại chưa tới kì trả lương :)
Chỉ có những comment như vầy mới không bị trừ lương, mà có thể nói thật từ đấy lòng: Đã bò chạy...
OT đến sáng cũng chỉ trả thêm 0.5 ngày công, OT đến 19g tối cũng trả có thế

công ty có gái nhiều, nhìn cũng tạm được không đẹp lắm

sếp không quan tâm đến nhân viên, cảm thấy ko được tôn trọng và không công bằng
mỗi khi OT ko hỗ trợ ăn uống, lương OT chỉ x1.5, giao việc về nhà mà cũng ko được trả công

Chỉ phù hợp với các bạn không có kinh nghiệm, hay muốn thực tập

Khi checkpoint phủ nhận công sức của anh em devs => không anh em nào được lên lương, lương thấp nữa
Tính thiếu lương, cách tính lương OT vô lý.

Mọi người trong công ty hòa đồng vui vẻ, đều cố gắng hỗ trợ nhau làm việc.
Ngày xưa tốt, giờ thì ngày càng khắt khe.
Không thể nói là tệ, nhưng gây hiệu ứng không tốt cho mọi người.

- Chính sách công ty càng ngày càng tệ.
- Khả năng quản lý, dẫn dắt, lên kế hoạch của ban lãnh đạo là cực kỳ tệ. Công ty ban đầu làm ăn dư dả thì lấy đi ăn xài hết, không đầu tư, không khen thưởng lấy tinh thần của anh em. Đến lúc vỡ ra khó khăn, không còn tiền xài thì cắt OT, cắt thưởng của mọi người. Tệ hơn là lợi dụng dịch bệnh để cắt lương mọi người, trong khi dự án vẫn chạy và tiền đã được phía công ty khách hàng thanh toán đầy đủ.
- CEO không có khả năng phân biệt công tư, hay chém gió, nói được không bao giờ làm.
- Công ty tư nhân, nhưng có quá nhiều mối quan hệ bên trong đó, sếp không lo phát triển công ty mà chỉ lo việc tình ái, rồi còn đầu tư phát triển tình nhân. Khi khó khăn, thì không ai ủng hộ, nhưng CEO vẫn không nhận ra được mấy vấn đề cơ bản đó. Chắc là bị mù hoặc không có khả năng nhận thức.
- Công việc quanh quẩn, lúc chuẩn bị có khởi sắc thì lại bị ảnh hưởng tài chính do việc chi tiêu của CEO ảnh hưởng.
- Công ty khó làm ăn lâu dài được. Khách hàng làm xong thì vắt chanh bỏ vỏ, tới lúc khó khăn thì quay lại xin cứu giúp.
- Công ty ban đầu cũng khá hào phóng trong việc tính OT, từ thời gian-hỗ trợ ăn uống-đến quản lý, nhưng sau khi giám đốc kẹt tiền thì đã gắt gao hơn rồi. Ngoài ra thì thái độ của PM lẫn giám đốc khi yêu cầu mọi người làm thêm giờ cũng dễ gây khó chịu, cảm giác từ PM và giám đốc thì việc ở lại công ty làm đến 7-8h(thời gian bắt đầu là 7h sáng) là chuyện bình thường và không nên tính toán với công ty, đối với PM thì không tính thời gian rõ ràng, nếu không biết rõ quy định thì coi như mất trắng.