Đánh giá esilicon

Benefit tốt, domain thú vị, giờ giấc thoải mái, đồng nghiệp thân thiện

bù đắp xứng đáng nếu OT như ngày nghỉ hoặc bonus và những thứ khác

Môi trường tốt, năng động, thời gian làm việc linh hoạt, benefits tốt

- Thời gian làm việc linh hoạt
- Có nhiều cơ hội được đi công tác nước ngoài
- Được làm việc với nhiều kĩ sư giỏi và giàu kinh nghiệm

"Công ty nằm ở tầng khá cao so với tầng trệt, diện tích công ty hơi nhỏ và môi trường làm việc hơi kín"

Chế độ tốt, lương ổn, thi thoảng có cho ăn trưa miến phí, công việc thì tuy team, vào team ngon thì ok, team dở thì bạn ráng chịu áp lực

Team VMS công việc rất áp lực, sếp ko hài hoà, mọi người cân nhắc ky nếu pass vào team này

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh động, nhiều hoạt động thể thao, văn nghệ. Môi trường win-win. Cơ sở vật chất tốt. Công ty ở toàn Etown hiện đại, sạch đẹp. Bảo hiểm, trợ cấp tốt. Được cấp laptop để dùng (tuỳ vào may mắn mà được loại xịn hay không :) )

Món cơm hoàng bào. Sếp không nên suy nghĩ cho nhân viên hơn. Thời gian nghỉ của nhân viên không phải là 0:00 mà là 20:00. Công ty nên giải cố gắng giải quyết vấn đề áp dụng tăng lương nhanh hơn.

1. Đóng bảo hiểm thất nghiệp, BHXH full lương.
2. Nhiều party, event được tổ chức cho nhân viên được đầu tư kĩ càng và chất lượng.
3. Môi trường làm việc thoải mái, thời gian làm việc linh hoạt, không gò bó.
4. Bảo hiểm AEON với hỗ trợ cho gia đình, bố mẹ.
5. Các hoạt động thể thao và đoàn thể được đẩy mạnh.
6. Các clb thường xuyên giao lưu với các cty khác và cty khuyến khích cũng như hỗ trợ về chi phí.
7. Tổ chức các giải thể thao + hoạt động văn nghệ thường xuyên + hàng năm.

Cách review lương còn cứng nhắc và không linh hoạt.

- Great experts in US and Europe
- HR department that 'want to help' - even they don't really know how to
- Salary rarely late
- Best IP design team in VN right now

- US boss just care about himself and doesn't care about what engineer's feeling.
- Work you to the bone to meet his targets and make himself look good.
- No plan to develop engineer or consider giving their any slack to rest.
- Projects after projects with super unrealistic plans, 'do it or you're done' attitude, poor support during project, cost cutting in license/machine making your job much much harder.
- Overloaded US seniors (too few of them and too many projects) - make them low efficiency (under the same boss).
- You don't want to disagree with the boss because he doesn't like it - he will make you look bad and drive you crazy.
- Your work-life balance is a joke.

- US style, no micro management.
- Quite fun working place.
- So so pay.
- Good benefits (telephone, ESPP, lunch, internet bill, good insurance, English classes, sport clubs).
- Very experienced and talented experts to learn from.
- You are respected by the seniors and experts.
- Market driven.

- Seems trying to flatten the benefit of people. Not very encouraging for out-standing individual performances.
- Not engaged to society.
- Work/life balance is not very well provided.

- Good working environment
- No politic crap
- Fun!
- High health benefit
- Very good salary
- Talented co-worker

- Some managers don't know how to manage projects & people
- No or very limited overtime bonus
- As above, overtime is a must, nearly 1 week every month
- No training program, sometimes no career path (even thought CEO, HR keep talking about this) unless you create one yourself
- After working here, you barely be confident of yourself in the market
- No experts that can give you a big picture: What/How customer really use out product, what is the potential issues, what upper system looks like, etc.
- No RnD, like "if it's not broke, don't fix"; sometimes this is not a good idea

Should clean off bad managers, don't promote people just because they have worked for many years. Real career path & training please.

I have been at eSilicon for 3 years worked as Information System Engineer. The company has great global working environment with supporting from nice and profesional experts from foreign offices. Most of managers are well trained in leadership, have board and to knowledge on their technologies. A lots of fun and motivated internal activities hosted by company. Wide open door at any manager's room. Leading experts in semiconductor industry from US.

Process improvement needed. Internal training based on individual effort, you have to learn swimming or never grow up. Senior staff lack of understanding about process in large corporation which is leading them to emotional decisions sometime.