Đăng nhập
Đăng ký

Chào mừng bạn đến với 123job.vn

Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng

Tôi đồng ý với quy chế hoạt động và chính sách bảo mật thông tin của 123job.vn.

Quay lại trang chủ

Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản?
Vui lòng gọi tới Zalo: 0961.469.398 (giờ hành chính).

123job.vn | Việc làm mới hiệu quả, Tìm việc làm mới nhanh

    Tìm kiếm công ty

        Quy mô nhân sự
        Tất cả
        • Tất cả
        • Dưới 10 nhân viên
        • 10 - 25 nhân viên
        • 25 - 50 nhân viên
        • 50 - 100 nhân viên
        • 100 - 200 nhân viên
        • 200 - 500 nhân viên
        • 500 - 1000 nhân viên
        • Trên 1000 nhân viên
        Đánh giá
        Tất cả
        • Tất cả
        • Trên 2.0 sao
        • Trên 2.5 sao
        • Trên 3.0 sao
        • Trên 3.5 sao
        • Trên 4.0 sao
        • Trên 4.5 sao
        Fpt software
        3.33
        76.8%
        Mọi người đồng ý giới thiệu bạn bè làm việc tại đây
        Chia sẻ Facebook
        Chia sẻ Twitter

        Xem tất cả đánh giá về fpt software

        3.0
        Cân bằng cuộc sống
        Lương thưởng / phúc lợi
        Cơ hội thăng tiến
        Quản lý
        Văn hoá công ty

        Môi trường làm việc tốt

        - 6 năm trước

        Ưu điểm

        Môi trường làm việc thoải mái, sạch, đẹp, con người thân thiện
        Chế độ OT rất hợp lý, trả tiền giờ OT và cung cấp các nhu cầu ăn uống

        Khuyết điểm

        1. Đa phần PM không có 1 tí gì về kỹ thuật, nên lúc giao task, member có issue thì PM không thể control được mảng đó.
        2. Process dễ làm cho dev ức chế, quá dài dòng, nên linh hoạt hơn, nên lượt bỏ 1 số phần thay vì cứ tuân theo process cũ của công ty.
        Ví dụ: quá trình log bug, dev phải log rất nhiều thành phần, tool log bug thì không tường minh, trong khi đó nếu muốn dev nhớ và không gặp phải bug đó nữa thì chỉ cần nói dev đó tạo ra cho mình 1 checklist nhỏ, rồi ghi những bug đó vô là sẽ nhớ, nếu bug gặp nhiều thì sẽ cho vào 1 checklist lớn cho cả dự án.
        3. Nhiều quản lý ở công ty không đánh giá năng lực về mặt kỹ thuật mà về mặt OT, nhân viên nào OT nhiều sẽ được xếp ưu tiên hơn trong kỳ CHE(kỳ tăng lương).

        Đánh giá này hữu ích?

        Đánh giá tổng quát

        3.33

        Dựa trên 2743 đánh giá

        5
        278
        4
        777
        3
        1308
        2
        343
        1
        37

        Đánh giá theo danh mục

        3.0
        Cân bằng cuộc sống
        2.7
        Lương thưởng / Phúc lợi
        3.0
        Công việc / Thăng tiến
        3.8
        Quản Lý
        3.0
        Văn hoá công ty
        Tìm công ty khác