Xem tất cả đánh giá về koei tecmo software vietnam

- Công ty đóng bảo hiểm, thuế đầy đủ, trả lương đúng ngày 30 hàng tháng, mức lương phù hợp với sinh viên ra trường (Khởi điểm 10 triệu).
- Sếp người Nhật rất tốt với team DEV, thường lắng nghe nhân viên nhưng không thật sự nghiêm khắc.
- Nhân viên mới được training 2 tháng đầu tốt. Ngoài ra có một số dự án con do một vài thành viên trong team tự phát triển, rất đáng tham gia, học hỏi.
- Đồng nghiệp toàn người trẻ, tập thể DEV rất đoàn kết, làm việc rất vui vẻ, hòa đồng và giúp đỡ nhau trong công việc.
- Có mở các lớp tiếng Nhật free trong công ty, tuy vậy tiến độ học khá chậm.
- Cơ sở vật chất khá tốt, máy tính làm việc khá khỏe, được cấp 2 màn hình.
- Có tivi 55" và đầu PS4 để team chơi game giải lao buổi trưa hoặc cuối ngày.
- Được làm việc trực tiếp với bên Singapore, giúp nâng cao trình độ tiếng Anh.
- Có khả năng được onsite làm việc tại Singapore (Nhưng cơ hội đi thấp do đa phần nhân viên đi xong về bỏ việc).
- Môi trường làm việc theo văn hóa Nhật, rất nghiêm túc, đúng giờ giấc và quy củ.
- Thường sẽ phải OT vào cuối tháng nhưng tùy dự án. Lương OT trả đầy đủ nếu nhân viên có viết giấy.
OT sẽ được trả tiền nếu có đăng ký viết giấy tuy vậy nhân viên thường ít khi viết giấy OT và tùy dự án mới phải OT.

- Nhân viên mới được training khá tốt 2 tháng đầu. Nhưng khi được phân vào project thì lại không được tốt, khó nắm bắt.
- Các dự án, project toàn là các tựa game đã cũ, khá nhàm chán và được đẩy sang Việt Nam để duy trì.
- Công nghệ sử dụng khá lạc hậu, cũ kỹ, một số game vẫn chạy trên Flash, framework được sử dụng đã bị nhà phát hành ngừng phát triển.
- Lương tăng cực chậm và tăng ít (sau 3 năm vào khoảng 13-15 triệu). Có sự chênh lệch về trình độ cũng như khối lượng công việc giữa các project, tuy vậy mức lương same same nhau giữa mọi người. Chính vì vậy sau 2-3 năm thường nhân viên sẽ thường bỏ đi.
- Có một số nghịch lý về lương, ví dụ: phiên dịch mới vào có N2 tiếng Nhật lương cao hơn cả lập trình viên có N2, nhân viên làm ít và làm nhiều có mức lương bằng nhau.
- Có tháng lương thứ 13 vào trước Tết và thưởng niên độ 0.5-1 tháng lương thêm vào tháng 7, ngoài ra có tiền công đoàn trả về khá muộn.
- Quy trình làm việc cứng nhắc, lạc hậu. Muốn thay đổi điều gì đấy để cải thiện thường sẽ hỏi ý kiến bên Nhật, nhưng những yêu cầu này thường không được đáp ứng.
- Mặc dù sếp Tổng rất tốt, luôn muốn cải thiện điều kiện làm việc cho bên Việt Nam nhưng bên Nhật thường reject.
- Cơ hội đi Singapore ít do đa phần người đi về xong bỏ công ty. Tuy vậy cơ hội đi Nhật cao nếu có tiếng Nhật tốt.
- Văn phòng khá cũ, sàn nhà hỏng, thỉnh thoảng có gián, chuột xuất hiện. Bãi để xe siêu tệ hại, thường dẫm phải phân chó, gà. Có nhân viên còn bị chó cắn, đây là tình trạng chung của cả tòa nhà.
- Company Trip tổ chức 1 lần toàn vào cuối tháng 10 (tháng chuyển lạnh, mùa mưa bão), đi có 2 ngày 1 đêm, mà toàn đi gần. Mặc dù nhiều nhân viên phản đối nhưng không có cải thiện.