Đánh giá luvina software

- Công ty không chậm lương
- Môi trường khá hòa đồng vui vẻ
- Giờ giấc làm việc ok, trong giờ làm có thể đi ra ngoài, đi muộn có thể xin tha tội
- Code, test thường có rule, checklist. Khi mới làm sẽ có cái để bám theo

Nếu OT do task gấp hoặc task tốn nhiều thời gian thì cũng sẽ đc đăng kí OT.

- Công ty hơi rườm rà về mặt quy trình, có nhiều rule checklist nên khi thực hiện task xong cần điền, có bug thì phải add, khá là tốn thời gian cho các công tác quản lý. Không làm sẽ bị QA hỏi (random 1 số dự án)
- Không phải ai tốt nghiệp khóa LA (khóa đào tạo ltv của công ty) xong cũng đc code. Có dự án chỉ chuyên test, nếu phải vào dự án như vậy thì nên làm 1 thời gian rồi xin chuyển dự án.
- Đa phần code xong cũng tự test, không có tester test cho

Văn phòng sạch sẽ tuy nhiên cũng không phải rộng rãi lắm. Trợ cấp tiếng nhật tốt.

Tính thứ 7 là ngày đi làm nhưng cho nghỉ => Cộng cả thứ 7 để ép lương OT, không cho nghỉ bù ngày lễ.
Thưởng tháng 13 được 80%. Muốn được 100% phải làm 4 năm để vào làm nhân viên dài hạn.
Cơm trưa chất lượng chưa tốt & đề xuất đổi cơm trưa sang trợ cấp tiền không bao giờ được lắng nghe.
Đánh giá nhân viên không đúng, đánh giá lương thưởng cũng không ổn. Review tăng lương khó.
Quy trình làm việc rắc rối phức tạp mệt mỏi. Môi trường làm việc khó phát triển bản thân.
Cộng cả thứ 7 để tính lương OT thành 26 ngày đi làm/tháng.

Có đạo tào 5 tháng cho tối cho những bạn phi tin muốn chuyển nghề
Rõ ràng trong việc tính lương OT, có cách tính lương OT rõ ràng
Các leader đã số nhiệt tình, chia sẻ kinh nghiệm

Rõ ràng trong việc tính lương OT, có cách tính lương OT rõ ràng

Cần có qui trình đánh giá nhân viêt sát sao hơn
Review lương thực sự khó, khi review đúng lúc dự án release thường hay bị ép lương
Có những dự án ép nhân viên OT không lương để kịp tiến độ, mặc dù do lỗi estimate thời gian không phù hợp, mất thời gian QA với khách hàng, có những trường hợp ngày làm 11 tiếng vẫn phải ghi là free time 2h
Dự án maintain thì xin OT rất khó

văn phòng khá đẹp, anh em tốt,nếu như có tiếng Nhật thì sẽ thăng tiến nhanh
trả lương OT ổn, làm bao nhiêu tính bấy nhiêu. Dự án gần như không phải OT quá nhiều

Nên có thêm nhiều khóa đào tạo, công nghệ cũ,chủ yếu hầu như người mới vào là làm tester

thích an phận và nhàn rỗi thì vào cty này, hay ăn uống

thích nâng cao trình độ và đi sâu vào chuyên môn thì lượn ngay cho nhanh => công ty làm việc kiểu chân tay, đẩy dự án linh tính, đa phần nhân viên rời công ty sớm, phần bám lại chắc chủ yếu là phi tin. khóa học LA đào tạo lâu (5-6 tháng).
đẩy việc linh tinh, ko đi chuyên sâu vào một phần cụ thể

Cơm trưa.
Coffe Break.
văn phòng rộng, thải mái
đào tạo tốt

dc tính tiền OT rõ ràng. thứ 7 ko dc tính hệ số. nhiều lúc ko dc PM đk OT

đánh giá ko đúng
ép lương
code bắt làm test
bắt làm việc không thích

điều kiện tuyển dụng dễ dàng, đào tạo liên tục về chuyên môn.

Công nghệ cũ kĩ, lạc hậu. Đi muộn 1 phút trừ nguyên lương cả buổi sáng nếu không xin phép.
OT quá nhiều. Có dự án mà 60% số ngày/ tháng phải OT từ 1,5h trở lên. Thứ 7 OT lương hệ số 1. Lương OT có hạn mức.

Có khoá training đầu vào khá kĩ. Chấp nhận cả người trái ngành.
Môi trường hoà đồng, dân chủ, sếp lắng nghe member.
Mọi người giúp đỡ nhau nhiệt tình. Gặp vấn đề chỉ cần kêu lên là có người giúp. Không có chuyện bị phạt tiền hay sa thải nếu không làm được việc.
Quy trình làm việc quy củ, chuyên nghiệp. Ai mong muốn làm việc trong môi trường chuẩn Nhật và muốn theo hướng quản lý thì nên ở lại làm lâu dài.
Có cơ hội học tiếng Nhật và onsite.
Phụ cấp tiếng Nhật hàng tháng rất cao.
Trả OT đầy đủ, không tính thiếu. Tuy nhiên OT thứ 7 thì không tính hệ số.

Khó phát triển theo hướng kĩ thuật.
DEV ở đây vừa phải code vừa phải test, làm tài liệu, điều tra source (vì đa phần là dự án maintain). Lượng việc code cũng không nhiều.
Không có nhiều kĩ thuật mới để học hỏi.
Lương thưởng và chế độ đãi ngộ thấp. Tăng lương chậm.