Xem tất cả đánh giá về ngân hàng quốc tế việt nam - vib

Đối với các vị trí front office Ngân hàng có cơ chế deal lương khá đặc biệt, chỉ tiêu đi cùng với vị trí, do đó ứng viên cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định deal lương. Khi chốt vị trí cao (chỉ tiêu cao) mà không đạt được chỉ tiêu thì có thể không đạt được mức lương bằng nhân viên có vị trí thấp (chỉ tiêu thấp) và đạt được chỉ tiêu.
Ngân hàng hiện đại, luôn có các giải pháp sáng tạo và đi đầu trong việc làm mới mình, nhân viên trẻ trung, nhiệt tình. Việc định hướng bán lẻ, như đi đầu trong chuẩn hóa Basel 2, luôn có giải pháp số sáng tạo chứng minh nỗ lực của ngân hàng.
Cơ chế tuyển dụng, deal lương rất thoáng, việc mở rộng mạng lưới đang cần bổ sung nhiều nhân sự.

Việc ưu tiên thực hiện tín dụng với các phòng giao dịch tư nhân dễ mang đến sự bất an cho khách hàng.
Quy trình xử lý thời gian dài, lãi suất cao, quy định bán chéo khắt khe. Chưa có nhiều dự án liên kết tín dụng vay vốn so với các ngân hàng khác.
Quy chế lương đặc thù mặc dù có lợi cho các nhân viên mới vào nhưng sẽ không có lợi với các nhân sự làm việc lâu năm.

Phân quyền nhiều hơn cho các đơn vị, Liên kết với các dự án để mở rộng tín dụng.
Có cơ chế lương đặc thù với các nhân viên làm việc lâu năm để giúp họ gắn bó hơn.