Hành chính chỉ thích được xua nịnh, nhân viên nào thân với Hành chính ( gồm Ms T, Ms. D, Ms Y) thì được ưu tiên mọi mặt, từ mọi thứ... còn các nhân viên phòng khác ko thân thì coi như con ghẻ. Chuyên cài nội gián các phòng ban để moi tin tức rồi báo lên TGĐ, gây mâu thuẫn nội bộ. Ở các công ty khác thì HR là bộ phân tạo sự kết nối giữa các nhân viên với Ban quản lý, bảo vệ quyền lợi cho nhân viên.... Còn HR công ty này thì chuyên tạo mâu thuẫn, sống như mẹ thiên hạ...Nguyên cái công ty nhân viên đều ức chế mà ko ai dám nói, có lẽ họ còn lý do khác nên mới nhẫn nhịn. Còn thực tế mọi người đều ko hài lòng cách quản lý cũng như minh bạch về các chính sách của công ty đối với người lao động.Lương năng suất thì hơn 6 tháng mới chi lương, giam lương NS của nhân viên dùng cho mục đích khác... kiếm đủ mọi lý do để ngưng việc chi lương, hoặc chi muộn. Ms V thử hỏi nhân viên đi, xem họ nghĩ như thế nào? ko 1 ai lên tiếng ko phải vì họ sợ chị, mà vì họ đã biết chị như thế nào rồi, thà chị cho 1 lời giải thích thì có phải thỏa đáng hơn ko??? Có lẽ nếu ai còn ở lai làm công ty này chắc khi họ nghỉ việc rồi như mình cũng sẽ không thể nào có cái nhìn tốt hơn về TGĐ và phòng HC của AFC nổi...Sống thì nên sống sao để nhân viên nể, ngta co nghỉ thì người ta vẫn nhớ về cty. Còn sống như vậy, để xem công ty có phát triển nổi ko? và còn mấy ai sẽ gắn bó với công ty? Liệu ng ta ở lại có phải ngta thích và muốn làm việc ở đây? hay là chưa tới lúc ngta rời đi. Và rời đi với những gì về AFC là xấu nhất.