Đánh giá to solutions việt nam

Lương ổn, cũng có nhiều hoạt động team building, party, ăn uống du lịch company các kiểu, điều này thì cũng tương tự như các công ty nước ngoài khác.

Nhân sự chưa chuyên nghiệp, hay làm sai/thiếu giấy tờ. Chưa đảm bảo được quyền lợi của người lao động, sợ ôm việc vào người.
Các leader thì khá áp đặt, bảo thủ, ngoài mặt thì chủ trương công ty khuyến khích các bạn đóng góp để phát triển abcd xyz nhưng có ai đóng góp thì lập tức gạt phăng ý kiến hoặc là sẽ có 1 ngàn lí do để nói rằng ý kiến của bạn là sai. Nói chung làm lâu sẽ thui chột sự sáng tạo.

Leader cần cởi mở hơn để tiếp nhận ý kiến từ mọi người, tránh việc bảo thủ và bảo vệ quyền lợi của công ty quá mà gạt phăng sự đóng góp.
Phải viết đơn giải thích lí do lằng nhằng các kiểu mới được phép OT nhận lương

Người mới ra trường - thực tập thì rất là thích hợp ở môi trường này. Phát triển được bản thân khi mới ra trương + học được văn hóa.

Trả lương đầy đủ và không bao giờ trễ. OT tính đủ - x1.5 ngày thường - x2 cuối tuần - x3 ngày lễ và trả liền trong tháng nhận lương.

Lương so với mặt chung thấp hơn 20~30% cho người có kinh nghiệm

Văn phòng rộng rãi
sếp tốt với nhân viên
Lương phù hợp khả năng
Cty không khuyến khích OT, nhưng Có chế độ lương/thưởng OT ngon lành.

Công việc ổn nhưng bình thường, phù hợp người thích ổn định lâu dài
Họp nhiều
...

1. Rèn luyện cho nhân viên các softskill cơ bản như : kỹ năng phát biểu trước đám đông (bằng hình thức phát biểu buổi sáng, phát biểu về mục tiêu các nhân…), lên kế hoạch làm việc, lên nội dung muốn phát biểu.
2. Tổ chức lớp học tiếng Nhật miễn phí cho nhân viên.
3. Hoạt động teamwork định kỳ 3-4 tháng/ lần
4. Có sự quan tâm đến thân nhân nhân viên bằng hình thức hỗ trợ tiền mặt 1tr2/năm, tặng quà tết kèm thiệp chúc mừng.
5. Tạo điều kiện cho nhân viên cơ hội đi Nhật (thỏa mãn 1 số điều kiện nhất định).
6. Mối quan hệ giữa các nhân viên có độ thân thiết cao. Người đã nghỉ việc rồi vẫn tổ chức ăn chơi với người còn đang làm.
7. Không quá áp lực về việc phải học ngoại ngữ (tiếng Nhật).
8. Phụ cấp nhân viên cũng nhiều hạng mục. Cty có thành lập công đoàn nên cũng được 1 khoản hỗ trợ ăn chơi, lễ tết các kiểu.

1. Dự án cũ kỹ - trải qua nhiều lần sửa chữa, framework cũ nên có tra GG,Stack Overflow cũng vậy, không áp dụng vô được. Kêu sửa thì không được phép phải đợi bên kia duyệt. 1 năm trở lại đây thì mới có sử dụng chạy ứng dụng chạy trên IE11, chrome thì 1 số dùng, 1 số thì không, còn firefox thì never. Ứng dụng trên di động thì miễn luôn nha.
2. Career path đơn giản, (pg, qc, comter) => system analyst (Là công việc viết spec) => Leader
3. Estimate cho PG, QC chưa phù hợp (chủ yếu vẫn là PG chứ QC kêu trễ thì vẫn được dời deadline như thường - 80~90%). Khi nhân viên OT thì hỏi lý do xong quay ra khiển trách làm việc không hết sức, không tập trung. OT trong tuần thì x1.5, cuối tuần thì x2, lễ x3 theo quy định nhưng để được OT cuối tuần thì phải trình bày lý do mới được lên. Còn tự ý lên cty OT thì gần như là không được phép (Có ai lén OT hay chưa thì mình không biết nhưng chắc k có ai đâu).
4. Quản lý task theo thời gian thực, lúc nào cũng phải giải trình lý do tại ngày đó là thiếu/ dư (so với 8h/ ngày). Có dự án yêu cầu chưa rõ ràng, nhưng thấy member rảnh thì không “chấp nhận” được, kêu phải code sớm, đọc spec các kiểu, rồi member nhập thời gian, sau đó thì yêu cầu thay đổi, thì phải đập đi làm lại (hoặc sửa lại gần như 60~80%), thời gian đội lên lại quay ra trách móc member các kiểu. 1 vòng luẩn quẩn
5. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, luôn có người ghi chép chi tiết về tình hình đi lại vệ sinh/ phòng ăn của nhân viên một cách tỉ mỉ và chu đáo.
6. Hạn chế các phương tiện truyền thông giải trí như fb, zalo, tin tức (chỉ được dùng vào giờ nghỉ trưa).
7. Quá chú trọng đến thái độ làm việc mà quên đi những thứ khác. Nếu đã chú trọng vào thái độ thì nhận task ít lại, giao việc ít thôi để nhân viên còn thể hiển thái độ tốt. Công việc ngập đầu còn không cho relax.
8. Để lấy được tiêu chí chứng chỉ ISMS mà làm trò hề, không cần thiết. Phí thời gian không cần thiết như quy định không để nước trên bàn khi có kiểm tra đến, không cắm USB (bộ không biết upload lên các server lưu trữ khác chắc). Nghiêm cấm hành vi tự ý cài đặt các phần mềm không nằm trong danh mục cho phép (chuyển hết qua dùng extension cho chế nha mấy cưng)
9. Họp hành quá nhiều, đôi khi chỉ 1 thành viên cần report nhưng cả team cũng phải không cần thiết. Đặc biệt là cuộc họp lúc 4h của toàn cty.
10. Có 1 khoản gọi là hỗ trợ ngoại ngữ (tiếng nhật), nhưng không hiểu là tại sao tuyển it-com, BSE mà vẫn có khoản đó. (Không phải điều kiện tiên quyết để làm IT-com, BSE là phải có tiếng nhật tối thiểu N3???).
11. Môi trường đề cao tiếng Nhật nên nhiều bạn giỏi tech nhưng không giỏi về ngoại ngữ sẽ thường xuyên không có tiếng nói => cảm thấy bị lép vế => out sớm.
12. Bộ phận GA và các leader là cha, là mẹ (nên thích thì chửi). Theo tin hành lang thì không ít hơn 3~5 người từng khóc sau khi được nhận những lời “yêu thương” như cơm bữa này.
13. Chính sách, đãi ngộ đi nước ngoài thấp (nếu không muốn nói là quá thấp), nhân viên có ý kiến thì kêu là mức chung, cao hơn so với mặt bằng. Xin thưa người ta làm ở VN, lương 10 tỏi thì trừ các chi phí ăn ở, đi lại thì cũng dư đc 2-3tr đủ để phục vụ các nhu cầu như xem phim, đi chơi, café các kiểu. Bạn đưa người ta qua nhật, cho $ vừa đủ mức sinh hoạt tối thiểu, còn ăn chơi tự lo. 100k bên VN với bên Nhật là khác nhau xa nhé. Đi làm (trí thức sử dụng chất xám) chứ có phải đi ở đợ đâu mà trả lương như kiểu bao cơm ngày 3 bữa vậy? Ở nhật mà nhận lương VN. Đùa nhau à?
14. Hoạt động team building – ngoài trừ việc tổ chức đúng chu kỳ như đã nói trên thì chả còn gì để nói. Kinh phí hạn hẹp, đi ăn thì cũng không được gọi thêm món mà phải đợi bộ phận GA “gật nhẹ” mới được. Ly bia mới cầm lên đã vội nói “không được kêu thêm” thì ai mà vui cho nổi. (thực ra chi tiết về ăn uống có người review rồi, không muốn nhắc lại nữa thôi)
15. Có phòng ăn riêng - nhưng chỉ phù hợp cho những ai mang theo cơm (thấy hơn 70% nhân viên ra ngoài ăn hoặc ăn cơm ở phòng làm việc vì phòng ăn quá bé - cỡ 15~20m2). Mà giữa buổi đi lâu như qua phòng ăn lót dạ thì cũng sẽ bị soi mói thời gian.
16. Review lương 1 năm lần. Quá xuất sắc thì mới có sự tăng đột biến. (Cũng có case không được tăng luôn). Nhưng do xuất phát điểm ban đầu tương đối thấp thành ra cũng không bao nhiêu. BGD thường xuyên tẩy não làm nhân viên ngộ nhận lương đang cao hơn hoặc bằng mặt bằng chung bên ngoài mà quên so sánh : 1- môi trường, 2- thời gian thực hiện công việc, 3-Bản chất công ty (cty VN hay Nhật/Hàn hay Châu Âu) nên sự so sánh này là không rõ ràng.
17. Company trip, lễ tết có sự cưỡng chế ngày phép. Ngày đó phải để dành ngày phép để nghỉ, nếu hết phép thì sẽ bị trừ lương + khiển trách tại sao không có kế hoạch sử dụng ngày phép cho du lịch công ty. Công nhận cái này hơi vô duyên, 12 ngày phép là quy định của nhà nước, dùng như thế nào là của người ta, ng ta không đi du lịch, không muốn nghỉ tết sớm thì người ta không dùng, chỉ vì một số thành phần muốn nghỉ, muốn đi du lịch tự nhiên bị trừ.
18. Leader hơi bị nhiều. Cty có dự định đào tạo leader sớm trong khi trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý không có. Thà cứ phân cấp fresher, junior, senior còn hơn là làm lâu năm = lên leader. Đặc biệt là làm việc với 1 số leader thì luôn phải lưu lại “evidence” không là bị chơi phút chót, giở quẻ kêu hồi đó có bảo làm đâu.
19. Cty không có văn hóa đuổi người, cho nên khi gặp 1 số leader “cao tay ấn” thì member khóc thét. Đồng chí T đụng chuyện thì tâm thư “méc sếp” cc đâu thêm ít member khác dằn mặt cho biết, đồng chí P thì hay quên những gì mà mình đã nói, đồng chí N thì nói không ai hiểu, đồng chí V thì “tâm sự mỏng” với member nhiều, mỗi lầm tâm sự là 30~60p, nghe xong là thấy choáng váng mặt mày, tim đập chân run lấy đâu tinh thần mà làm việc tiếp.
20. Cty hiện bị chảy máu chất xám trầm trọng, số lượng nhân viên vào không kịp tốc độ nhân viên out. Nhân viên out chiếm tầm 2~3 năm làm việc ở cty. Leader tạm thời kiêm nhiệm cả viết spec + test + update text đơn giản.
--------------------------
Chốt:
Vào làm 1 năm lấy kỹ năng mềm + cái mác có kinh nghiệm rồi ra. Vì có làm lâu, sau khi nhảy cũng phải học lại công nghệ mới từ đầu, ở càng lâu càng nguy hiểm.
Estimate không đúng thành ra OT xàm xí. Lúc xin OT thì quay ra hoạch hẹ các kiểu sao làm việc không tận tâm hết mình.

Chỉ có 1 bộ phận nv là nhiệt tình, dễ thương đặc biệt là các bạn mới, còn bộ phận còn lại thì chắc tuỳ theo cảm nghĩ của từng người. Tuy nhiên đối với tôi thì hoàn toàn k ổn cho lắm.
Chỉ phù hợp cho những bạn muốn làm việc ổn định. Còn các bạn có nhiệt huyết cao, năng động, muốn học tập nhiều thì đây là chọn lựa chưa phù hợp

1. Chưa thật sự quan tâm, lắng nghe ý kiến của nv. Các quyết định, điều lệ... thường là ý kiến 1 chiều của BGD ( ban giám đốc)
2. Tuy có chế độ OT tuy nhiên mn vẫn phải làm việc k công rất nhiều. Dù là cty IT nhưng hầu hết các đơn từ... đều phải viết tay. Gần đây có chuyển qua quản lý trên máy nhưng vẫn chưa khả dụng lắm
3. Bộ phận nhân sự hoàn toàn k có hỗ trợ, hướng dẫn hay như bảo vệ quyền lợi cho nv nhiều, và có thái độ cư xử k chẩn mực
4. K có sự phân bố công việc hợp lý, cũng như đánh giá nv công bằng, công minh, linh động
5. Văn phòng nhỏ, dơ, k thỏa mái
6. 1 số bộ phận nv có thái độ làm việc chưa được chuyên nghiệp, có những lời nói và cách hành xử k giống người có học
7. Sếp và 1 số lãnh đạo cao là người chuyên quyền, thích áp đặt cho nên thường gây cảm giác ức chế cho người khác
8. 1 số thông tin cá nhân của nv mà k được phép tiết lộ thì lại bị rò rỉ bởi chính bộ nhân sự hay chính leader của nv đó tiết lộ
9. Kỹ thuật quá cũ kỹ k có tính sáng tạo, dễ gây nhàm chán và làm cho chính nv của cty k thể phát triển kỹ năng của mình
10. Lương/ thưởng/ đãi ngộ/ chế độ đi công tác trong và ngoài nước đều rất thấp so với mặt bằng chung các cty IT nước ngoài tại tphố. Chính vì vậy k thể giữ người được lâu dài
11. Họp nhiều nhưng k kết quả
12. Mặc dù có tổ chức team building nhưng toàn cho ăn những món rẻ tiền nhất vì sếp là người tất ghét chi tiền. ( có thể mn tưởng nói đùa nhưng cơm chiên, mỳ xào, tàu hủ, trứng chiên luôn xuất hiện trong thực đơn)

Cần cải thiện:
1. Quan niệm về yếu tố “ Con người” cần được cải thiện nhiều, đặc biệt là BGD và các leader. Cần lắng nghe, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng chính đáng của nv. Bởi sự thành bại của cả 1 cty nhân tố con người là quan trọng nhất. Đây là cty Nhật nên càng làm tốt điều đó
2. Phân bố lại cơ cấu quản lý, phân bố lượng công việc phù hợp cho từng năng lực và lượng công việc hiện tại của nv đó là điều cấp thiết
3. 1 số chế độ cần được cải thiện nhiều. Vd: lương, thưởng, ngày nghĩ cần cải thiện lại sao cho phù hợp với năng lực, thời điểm
4. Hỗ trợ các lớp đào tạo kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, cũng như hỗ trợ chi phí học thêm cho nv
5. Những nv có thái độ, hành vi cư xử k đúng mực cần được chú ý liền. BGD, các quản lý, leader là người phải làm gương cho người khác. Nếu k làm được thì cần xử lý liền
6. Bộ phận nhân sự là nơi hàn gắn sự đoàn kết, hỗ trợ cho người lao động nhiều hơn. Những thông tin cá nhân, những việc k được tiết lộ thì càng phải giữ bí mật. Vì khi làm nhân sự thì càng phải uyển chuyển, khéo léo để vừa tốt cho nv vừa tốt cho cty
Ngoài lương bổng thì văn hoá cty là điều tồi tệ nhất

macbook, iphone,có tính lương đầy đủ, cho nghỉ thêm
có tính lương đầy đủ, cho nghỉ thêm,có tính lương đầy đủ, cho nghỉ thêm

Có phòng ăn riêng bao gồm lò vi sóng, tủ lạnh.
Hay có nhiều hoạt động ăn uống ở những nhà hàng sang chảnh (nikko, pullman, các nhà hàng nhật, hàn quốc)
OT ngày thường x1.5, cuối tuần x2. Chính sách công ty không hay cho OT, đảm bảo nhân viên làm việc hết năng suất trong giờ làm

Đánh giá nhân viên dựa trên sự chăm chỉ (dù là không làm được việc)

Mọi người thân thiện, sẵn sàng chia sẽ những gì mình biết.

Công ty dùng công nghệ quá cũ, sếp thì hơi khó và bảo thủ. Một số quy trình trong khi làm việc còn thiếu chuyên nghiệp.
Vì nếu OT vượt giờ thì mình phải chịu, không có hệ thống đăng ký OT mà phải tự viết giấy tay