Xem tất cả đánh giá về usol vietnam

- Các dự án đều khủng, process cực kỳ chặt chẽ
- Nhân viên thân thiện, hay giúp đỡ người khác
- Sếp hay quan tâm nhân viên. Đời sống nhân viên đều rất tốt.
- Văn phòng đẹp và sạch sẽ
- Thỉnh thoảng có training
- Có cơ hội đi làm onsite ở Nhật nếu chịu khó học tốt tiếng Nhật
- Nhiều hoạt động teambuilding
- Tác phong làm việc của người Nhật, rất chuyên nghiệp, giờ giấc chuẩn từng giây
Có OT thì được trả đầy đủ theo đúng rate của luật lao động VN. Sếp tạo điều kiện.

- Lương thấp so với mặt bằng chung
- Process quá chặt chẽ cũng mang lại sự nhàm chán. Việc viết code khoảng 10 dòng nhưng viết unit test tận 1000 dòng là bình thường.
- Trong công việc khá căng thẳng, từ deadline cho đến việc code thật cẩn thận
- Công nghệ cũ kỹ, thường bê y nguyên các technique từ công ty mẹ.
- Các member có thể học quản lý dự án, quản lý nhân sự tốt, nhưng về mặt technique thì gần như không có người giỏi. Có thể nói về mặt công nghệ thì USOL đi sau các công ty khác ở VN khoảng 10-20 năm.
- Đánh giá nhân viên hơi phiến diện, không có một KPI đánh giá đủ tốt, nên nhiều key giỏi đi hết. Thường những người giỏi thì không làm ở USOL, những người làm ở USOL là những người chăm chỉ.
- Những thành viên thâm niên lương cao hơn là những người giỏi.
- Muốn chia sẽ kiến thức, nhưng công ty không coi trọng lắm, ít cởi mở.
- Estimate dự án thường trên mây, nên các member đều phải cố hết sức để hoàn thành dự án, chậm tiến độ ở lại muộn là thường xuyên (tất nhiên làm chậm, làm lỗi thì không tính OT)
- Tăng lương chậm, thậm chí tăng lương nhanh là rất khó
- Các nhân viên người Nhật (dù giỏi hay kém thì đều là cấp trên) thường không nói được tiếng Anh, nên buộc phải học tiếng Nhật nếu muốn trao đổi tốt.