#11353 Mẫu CV Senior talent acquisition thiết kế chuẩn nhất 2025

Thông tin liên hệ

Gợi ý: Cung cấp đầy đủ thông tin như

9507 Phố Quản Du Ngọc, Xã Quỳnh Cao, Quận Trưởng Nhiên Vĩnh Long

[123job protected]

17-06-2014

[123job protected]

Mục tiêu nghề nghiệp

Gợi ý: Cần đưa ra mục tiêu rõ ràng, tránh lan man

- Ngắn hạn: Có một công việc ổn định, trở thành nhân viên xuất sắc, tích luỹ thêm nhiều kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng xử lý công việc hiệu quả, chính xác, nhanh chóng. - Dài hạn: Có cơ hội được làm nhân viên cấp cao.

Trình độ học vấn

Gợi ý: Liệt kê tất cả các trường bạn đã từng học từ ĐH tới giờ

Major: Public Relation (Bachelor) Oct 2010 - May 2014

university of wollongong

Major: Public Relation (Bachelor) Oct 2010 - May 2014

Huflit university

Kinh nghiệm làm việc

Gợi ý: Liệt kê, mô tả các công việc bạn đã từng làm

Talent Acquisition Specialist March 2016 - Present

1. Recruitment
• Make recruitment plan in many channels: internal, external.
• Get request from Line Manager about recruitment demand, discuss and create job description as requirement with variety field as commercial site and manufacturing site.
• Establishing a recruiting, testing, and interviewing program; co-ordinate and counseling managers on candidate selection to meet business objectives.
• Set up, develop and improve a variety of tools and strategies to widen talent pool and network through different channels.
• Managing budget, contact and negotiate with different suppliers to optimize recruitment procedures.
• Set up and maintain recruitment framework for Rich to find the “right person” that will be the representative of the company to deliver excellence internally and externally.
• Negotiate contract details such as benefit package, joining date with candidates to finalize offer letters.

2. Staff Engagement & Company Culture Development
• Build up strong company culture: young, dynamic, ethical, confident individuals.
• Set up, purchase, dealing with suppliers and manage logistics; engage and allocate staff in organizing for different company culture activities and events: teambuilding, charity, company trip, gala dinner to strengthen teamwork.

3. Training
• Understand individual’s values and career orientation to optimize personnelresource
• Conduct orientation training for newcomers: company policy, AC system (SAP), email system, company culture.
• Identify, analyze, counsel and review training needs for different departments to meet objectives. Ensure that staff have competency and knowledge to deliver exquisite standards of services internally and externally.

4. HR operation
• Drafting, finalizing and recording contracts, decisions and other official documents needed for HR Operations.
• Conducting and analyzing exit procedures and exit interviews (if needed).
• Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
• In charge of attendance record, direct disciplinary procedures.
• Manage staff procedure, welcome new joiners and monitor all required documents.
• Issue and archive contracts, decision on salary, position.
• Support the resignation procedures, exit checklist, probation & contract renewal
• Update changes monthly to Accounting to finalize salary payment, insurance and income tax according to company policy.
• Update other benefits of staff: uniform allowance, health care etc.
• Update and manage Payroll and Associate Center System (SAP)

5. Employee relation and Benefits
• Support required paperwork for compensation and benefit
• Other ad-hoc tasks assigned by your Line Manager

General Assitant 2015 - 2016

• Support team members achieve requirements
• Do daily/ weekly/ monthly sale report
• Support training new staff
• Support customer’s needs or solve problem on the line if any
• Manage Marketing online

Marketing Executive JAN 2013 - OCT 2014

•Assist BM in monitoring and analyzing business performance throughbusiness goals (awareness, consumer diagnostics, profitability, etc.)and the competition
• Monitor market trends
• Assist BM in developing marketing strategy for assigned brands
• Liaise with internal and external suppliers/ Agencies to deliverMarketing/PR & Communication plans in a timely manner and onbudget
• Coordinate the development of communication materials such ascatalogues, brochures, packaging and in-store displays
• Assist BM in training/ coaching and customer services
• Assist BM in managing and supervising store visual merchandising andsupport merchandiser in merchandising material inventory

Kỹ năng

Gợi ý: Liệt kê danh sách kỹ năng của bạn

Office

Logical thinking and creative

Public Speaking

Chứng chỉ

Gợi ý: Các chứng chỉ bạn đã đạt được

FUTURE OF WORK
BUILDING JOB DESCRIPTION
TIME MANAGEMENT TRAINING

Hoạt động

Gợi ý: Các hoạt động bạn đã từng tham gia

Better of community 2016 - present

charity Jan 2014 - present

Giải thưởng

Gợi ý: Thành tích và giải thưởng đã từng đạt được

Giải nhất tin học văn phòng 2017-10

Sở thích

Gợi ý: Một số sở thích cá nhân

Traveling, Music, Outdoor activities,

Gợi ý cách viết Mẫu CV tham khảo Senior talent acquisition

Hình ảnh CV tham khảo được tạo từ công cụ tạo CV xin việc đẹp online của 123job.vn

Mẫu CV xin việc phù hợp với các nhóm ngành

Ngôn ngữ sử dụng: Tiếng Việt hoặc Tiếng Anh

Nội dung: Nội dung mẫu CV Tiếng Việt

Gợi ý chi tiết cách viết CV hay nhất

CV có thể ứng tuyển như hồ sơ xin việc

Tương tác trực quan

Tải CV miễn phí dưới dạng PDF ngay sau khi tạo

Tạo CV xin việc miễn phí

Chào bạn, 123job rất vui khi đã chia sẻ tới bạn Mẫu CV Xin Việc Senior talent acquisition “cực chất” bằng Tiếng Anh, Tiếng Việt mang phong cách hiện đại dành cho sinh viên, người đi làm với các kỹ năng Office, Logical thinking and creative, Public Speaking .... Đây là mẫu CV đơn giản và đầy đủ nội dung nhất cho bạn tham khảo. Bạn có thể xem mẫu CV xin việc đẹp miễn phí khác để tạo cho mình 1 chiếc CV xin việc mang phong cách hiện đại.