AMANAKI THẢO ĐIỀN TUYỂN DỤNG : HR MANAGER ( Trưởng phòng Nhân sự )

· Mô tả công việc :
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Xây dựng chính sách thăng tiến và phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
- Lập ngân sách nhân sự ( khi cần )
- Đào tạo, triển khai tới nhân sự về các giá trị cốt lõi, văn hóa ứng xử, văn hóa doanh nghiệp.

· Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm setup và vận hành phòng nhân sự
- Có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí trưởng phòng nhân sự
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm việc ở công ty F&B

· Quyền lợi :
- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện nội bộ và bên ngoài
- Phụ cấp khác: Theo chế độ của công ty
- Thưởng theo doanh số hàng tháng
- 12 ngày phép năm
- Nghỉ lễ, tết theo quy định Nhà nước
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- Quà mừng sinh nhật
- Thưởng cuối năm
- Lương: thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-15 20:30:02