Thủ tục Nhân sự: Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thủ tục nhân sự từ khi tiếp nhận nhân viên mới tới khi nhân viên nghỉ việc bao gồm các công việc như:
Tiếp nhận nhân sự mới, hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh thu nhập, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HÐLĐ ...
Tính toán và chi trả lương, thưởng, phúc lợi.
Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN, NPT và quyết toán thuế TNCN hàng năm.
Quản lý hồ sơ CBNV.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục theo đúng quy định.
Quan hệ Lao động:
Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chếđộ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.
Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động quản trị nhân sự.
Triển khai/ tham gia triển khai các chương trình trải nghiệm nhân viên;
Triển khai/ tham gia triển khai, kiểm soát việc đánh giá kết quả thực hiện công việc tháng, quý, năm và đề xuất các giải pháp cải tiến;
Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng trong quản lý lao động (theo ủy quyền của Trưởng bộ phận);
Tham gia thiết kế, xây dựng các chính sách đãi ngộ, chương trình trải nghiệm nhân viên của Công ty;
Dữ liệu Nhân sự: Tổ chức quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Công ty;
Tham gia đánh giá, rà soát chính sách lương, thưởng, đãi ngộ tuân thủ theo các quy định chính sách nhân sự tại Công ty;
Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/ khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc/KPIs, ...), các chính sách khuyến khích người lao động làm việc.

Ưu tiên từng làm công tác C&B/ Nhân sự Tổng hợp trong đơn vị về CNTT, Thương mại điện tử, Dịch vụ Phần mềm có tối thiểu 100 nhân sự;
Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhạy;
Chăm chỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao với công việc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan trong Total Rewards, 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự. Đã làm qua nhiều mảng chức năng nhân sự trong đó đã làm mảng payroll, luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm...
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc;
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác;
Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm/ hệ thống quản trị nhân sự
Kiến thức tốt về Luật lao động, Luật BHXH.
Thành thạo kỹ năng excel, tin học văn phòng

Mức lương- thưởng:

Lương: Thỏa thuận theo năng lực (upto 20.000.000 VND gross)
Lương tháng thứ 13.
Thưởng hiệu suất theo chính sách kinh doanh Công ty.

Quyền lợi được hưởng:

Các chế độ phúc lợi khác (Cơm trưa tại Công ty, Trợ cấp dùng máy tính cá nhân, Teambuilding, Du lịch, các chương trình hoạt động gắn kết khác,...)
Hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ về lương, thưởng, nghỉ phép theo quy định của pháp luật;
Được đào tạo kiến thức chuyên sâu phục vụ công việc, được đánh giá và đề xuất các vị trí cao hơn;
Làm việc trong môi trường năng động và thoải mái;
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-29 22:55:02