Chief Technology Officer

Mô tả công việc
Quản lý phát triển hệ thống:

Xây dựng các tính năng xử lý các nguồn dữ liệu multi- sensor: Brainwave Detection, Webcam Emotion Detection, Voice Recognition... để xây các mô hình và ứng dụng AI- based Personalized Learning, GPT hỗ trợ việc dạy và học
Tech Environment: Micro- Service Architecture; main tech stacks: Java, PHP, Python, SpringBoot, ReactJS, React Native, mySQL, mongoDB, Redis, Kafka. Infrastructure 100% based on K8s
Quản lý các Squad Team theo mô hình Agile với đầy đủ các role, phân chia theo A/B Testing- driven và Architecture- led projects, theo các nhóm End- User và Enterprise User
Phát triển các hệ thống đáp ứng nhu cầu của 1- 5 triệu người dùng traffic cao (Video, Audio) trong 3- 5 năm tới, thử nghiệm và triển khai hàng chục thế hệ sản phẩm mỗi năm, dựa trên các nền tảng đã hoàn thiện: a) Domain- Driven Design cho phép nâng cấp sản phẩm hoàn toàn bằng tham số hóa và xếp lịch hoàn toàn tự động, và c) kiến trúc business logic và data đã chuẩn hóa và đồng bộ end- to- end

Quản trị, xây dựng chiến lược:

Đại diện công ty chia sẻ tại các diễn đàn trong nước và quốc tế, giao tiếp với các đối tác, nhà đầu tư
Duy trì và nâng cấp quy trình phát triển phần mềm CEP- 200, văn hóa chung của Clevai, văn hóa đặc thù của Tech Team, tìm kiếm, thu hút và giữ chân nhân tài
Xây dựng kế hoạch, phân bổ nguồn lực, quản lý dự án và quản lý hiệu suất
Chủ trì phát triển và triển khai chiến lược công nghệ của công ty, xây dựng Roadmap và lựa chọn công nghệ

Linh hoạt trong việc lựa chọn các giải pháp, thuật toán tùy theo từng mục tiêu: product velocity, khả năng mở rộng tính năng, performance, reliability...
Tối thiểu 6 năm làm Back- End và 4 năm lập trình Java, đã từng thiết kế solution cho ít nhất 3- 5 dự án, tuy nhiên tài năng chứ không phải kinh nghiệm là tiêu chí chính
Tinh thần trách nhiệm cao cả về chất lượng code và tiến độ delivery
Ưu tiên kinh nghiệm tương tự ở các công ty Tech Product có tên tuổi trong và ngoài nước

Thử việc: 2 tháng hưởng 100% lương, BHXH theo quy định, thưởng sinh nhật, du lịch, team building,...
Tốc độ tăng lương và cổ phần thưởng (ESOP) của các nhân tài (10% trên cùng) gấp 6x của nhân sự thông thường (35% dưới).
Lương cạnh tranh và Thưởng năng suất dựa trên đánh giá minh bạch mỗi kỳ 6 tháng
Cổ phiếu thưởng cho 90% quản lý và chuyên gia cấp trung, và cho 20% nhân viên cấp dưới.
Văn hóa đặc trưng kiểu Silicon Valley: Cấu trúc hóa các vấn đề qua “Voi”, Thẳng thắn cực đoan, các mục tiêu OKR hàng quý đo đạc qua dữ liệu, Bàn tròn “Ném đá sếp” mỗi kỳ, “Trà đá” khi có mâu thuẫn, “TGIF” hỏi đáp lãnh đạo trước toàn công ty hàng tháng...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:37:21