Chief Technology Officer - CTO

• Xác định nhu cầu và mong muốn của Ban Lãnh đạo và các Công ty trong hệ sinh thái, từ đó đưa ra chương trình phát triển hoặc cải tạo nâng cấp sản phẩm phù hợp nhất;


• Thiết kế; lập trình; phát triển; viết; kiểm tra và thử nghiệm chương trình phần mềm.


• Dự đoán các vấn đề tiềm ẩn và phát triển giải pháp phòng ngừa cho các vấn đề kỹ thuật phần mềm phức tạp.


• Phát triển các thiết kế kỹ thuật, ước lượng lịch trình lập trình cho các sản phẩm phần mềm.


• Đảm nhiệm các công việc chiến lược, phức tạp và có tính rủi ro cao; thực hiện giải quyết các vấn đề tác động tổng thể đến công việc đang đảm nhiệm bởi Giám đốc Phần mềm và các đơn vị/nhóm/dự án liên quan.


• Phối kết hợp với các cấp Lãnh đạo/quản lý để chia sẻ các thông tin/phương án xử lý chuyên môn để đạt được sự đồng thuận và tìm ra giải pháp kinh doanh hoặc công nghệ mới và nâng cao.


• Đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn tận tâm các thành viên trong đơn vị mình phụ trách.


• Giám sát cơ sở hạ tầng để đảm bảo chức năng hoạt động của toàn hệ thống một cách bảo mật và trơn tru.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc ngành liên quan.


• Có kinh nghiệm làm CTO hoặc đã từng đảm nhận vai trò tương đương tối thiểu 04 năm.


• Có kiến thức cơ sở về các xu hướng công nghệ hiện đại.


• Có năng lực lãnh đạo và tổ chức công việc.


• Có kiến thức chuyên môn vững chắc về khoa học máy tính, kỹ thuật IT và có hiểu biết về thiết kế, kiến trúc cũng như phát triển hệ thống web.


• Tư duy tốt, có thể nghiên cứu và phân tích hệ thống CNTT.


• Am hiểu như chiến lược kinh doanh và quản lý tài chính là một lợi thế.


• Khả năng giải quyết vấn đề tốt.


• Có tầm nhìn chiến lược xuất sắc.


• Bền bỉ với kế hoạch, mục tiêu, sứ mệnh 


• Có khả năng đào tạo và nâng cấp đội ngũ nhân sự đồng hành


• Đạo đức làm nghề: trách nhiệm, bảo mật & trung thành.


• Độ tuổi từ 35 – 45 tuổi, 4~5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương


• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP, các dự án về y tế, giáo dục, việc làm ...

• Lương theo năng lực thực tế; điều chỉnh định kỳ hằng năm, năm đầu chế độ điều chỉnh 2 lần
• Thưởng hiệu quả công việc: 2 kỳ / năm & các kỳ thưởng lễ (30/04, 02/09, 20/11, 01/01)
• Phụ cấp ngoài giờ, Phụ cấp di chuyển chi nhánh, Phụ cấp công tác.
• Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm, Tham gia BHXH-BHYT, Chế độ Bảo hiểm cao cấp đối với nhân viên thâm niên,…
• Trợ cấp nhà xa, Cơm trưa, Môi trường làm việc, Thai sản,..
• Phúc lợi Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con
• Tham gia các sự kiện: du lịch, teambuilding, …
• Làm việc: Từ thứ Hai đến sáng Thứ 7 (nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:42:41