Chủ quản nhân sự (Tiếng Trung)

- Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự:
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập...
- Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong công ty sản xuất từ 3 năm trở lên
- Tiếng Trung lưu loát 4 kỹ năng
- Tốt nghiệp từ trung cấp trở lên

- Sau khi ký hợp đồng, cứ đủ nửa năm điều chỉnh tăng lương cơ bản 3%
- Thực hiện đúng quy định pháp luật về đóng BHXH,BHYT,BHTN
- Người có năng lực hoặc kinh nghiệm tương đối tốt, tiền lương có thể thỏa thuận
- Lương tăng ca tính theo tổng lương
- Toàn bộ lương đều tham gia BHXH (Không bao gồm tiền thưởng)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:15:32