Chủ quản nhân sự (Tiếng Trung)

- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình.
- Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập...
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong công ty sản xuất từ 3 năm trở lên
- Tốt nghiệp từ trung cấp trở lên
- Tiếng Trung lưu loát 4 kỹ năng

- Lương tăng ca tính theo tổng lương
- Thực hiện đúng quy định pháp luật về đóng BHXH,BHYT,BHTN
- Toàn bộ lương đều tham gia BHXH (Không bao gồm tiền thưởng)
- Người có năng lực hoặc kinh nghiệm tương đối tốt, tiền lương có thể thỏa thuận
- Sau khi ký hợp đồng, cứ đủ nửa năm điều chỉnh tăng lương cơ bản 3%

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:15:32