Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về OKR, KPIs, Organizational Design, Job Evaluation …. từ các tổ chức uy tín.
Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2- 3 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau:
Định giá công việc, xây dựng khung năng lực, chính sách đãi ngộ
Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR tại tổ chức lớn (quy mô >3000 CBNV);
Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh;
Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ
Hiểu biết sâu về các công cụ quản trị hiệu quả làm việc, quản trị hiệu suất, đo lường năng suất lao động, thiết lập và đánh giá KPI/OKR.
Hiểu biết các mô hình cơ cấu tổ chức (theo chức năng, ma trận, theo khách hàng, sản phẩm,...), nguyên tắc phân lớp quản lý, cấu trúc chức năng ….
Hiểu biết các hệ thống quản trị hiệu quả và nhân sự (SAP SuccessFactors, … hoặc các hệ thống nội bộ tự phát triển.)
Am hiểu về các phương pháp đánh giá giá trị công việc như Hay Group, Mercer IPE và đã áp dụng thực tế.
Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án: Có khả năng triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất, dự án tái cơ cấu, định giá công việc …
Kỹ năng thiết kế và cải tiến hệ thống/quy trình: Có khả năng xây dựng quy trình quản trị hiệu quả, đánh giá công việc, cải tiến cơ cấu tổ chức.
Khả năng viết (quy định, chính sách) tốt
Tiếng Anh tốt
Phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự , sử dụng hiệu quả các công cụ AI phục vụ công việc
Giao tiếp và tư vấn nội bộ: Khả năng truyền đạt rõ ràng, thuyết phục đối với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn.
QUYỀN LỢI:
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
