Chuyên Gia Chính Sách Đãi Ngộ Và Hiệu Quả Làm Việc - TA163

Chịu trách nhiệm chuyên môn về thiết kế, đề xuất chính sách, xây dựng các công cụ/quy trình để triển khai quản trị HQLV của VPBank
Trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện về xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
Thực hiện các phân tích, báo cáo chuyên môn về Quản trị HQLV theo định kỳ và theo yêu cầu
Chịu trách nhiệm trong việc tổ chức triển khai các chương trình quản trị HQLV bao gồm: Xây dựng Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicator – viết tắt là KPI), đánh giá HQLV và quản lý chương trình cải thiện HQLV của CBNV có kết quả làm việc dưới mức hoàn thành theo quy định đánh giá hiệu quả làm việc của VPBank từng thời kỳ
Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm mảng Quản lý hiệu quả làm việc nhằm triển khai chương trình/ chính sách nhân sự theo kế hoạch phòng/ khối
Phối hợp lập kế hoạch, quản lý, điều phối và/hoặc tham gia các dự án về quản trị nhân sự trong phạm vi lĩnh vực chuyên môn về Quản lý hiệu quả làm việc.
Thực hiện các báo cáo chuyên sâu về hệ thống nhằm nâng cao chất lượng hệ thống theo yêu cầu quản trị HQLV của VPBank từng thời kỳ
Cung cấp các tư vấn về tác động và việc áp dụng các chính sách, sáng kiến, giải pháp cho các đơn vị nội bộ Khối QTNNL và Đơn vị thuộc VPBank

Trình độ học vấn:

Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về OKR, KPIs, Organizational Design, Job Evaluation .... từ các tổ chức uy tín.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2- 3 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau:

Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR tại tổ chức lớn (quy mô >3000 CBNV);Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh;Định giá công việc, xây dựng khung năng lực, chính sách đãi ngộ

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết các mô hình cơ cấu tổ chức (theo chức năng, ma trận, theo khách hàng, sản phẩm,...), nguyên tắc phân lớp quản lý, cấu trúc chức năng ....
Hiểu biết sâu về các công cụ quản trị hiệu quả làm việc, quản trị hiệu suất, đo lường năng suất lao động, thiết lập và đánh giá KPI/OKR.
Kiến thức về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ
Am hiểu về các phương pháp đánh giá giá trị công việc như Hay Group, Mercer IPE và đã áp dụng thực tế.
Hiểu biết các hệ thống quản trị hiệu quả và nhân sự (SAP SuccessFactors, ... hoặc các hệ thống nội bộ tự phát triển.)

Kỹ năng chuyên môn:

Giao tiếp và tư vấn nội bộ: Khả năng truyền đạt rõ ràng, thuyết phục đối với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn.
Phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự , sử dụng hiệu quả các công cụ AI phục vụ công việc
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án: Có khả năng triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất, dự án tái cơ cấu, định giá công việc ...
Tiếng Anh tốt
Kỹ năng thiết kế và cải tiến hệ thống/quy trình: Có khả năng xây dựng quy trình quản trị hiệu quả, đánh giá công việc, cải tiến cơ cấu tổ chức.
Khả năng viết (quy định, chính sách) tốt

Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 00:15:03