Trong phạm vi của Tribe hoặc các Squad được giao: Quản lý Chiến lược Chuyển đổi số F88 Next Chapter gắn với OKRs

Xây dựng chiến lược, thiết lập, lập kế hoạch và điều phối các dự án chuyển đổi số thông qua các Tribe và các Squad
Giám sát và báo cáo tiến độ chuyển đổi số:
Triển khai OKRs F88 gắn với Chiến lược Chuyển đổi số F88 Next Chapter
Triển khai kế hoạch Quý PI planning

Tổ chức điều hành, triển khai Chiến lược chuyển đổi số F88 Next Chapter

Xác định các sự phụ thuộc giữa các sáng kiến số và các yếu tố liên quan như tài nguyên, thời gian, công nghệ, và nhân lực.Tạo ra một kế hoạch tổng thể để quản lý sự phụ thuộc này, đảm bảo không có xung đột hoặc chậm trễ do sự thiếu phối hợp.
Xây dựng các phương thức làm việc hiệu quả (best pratice) liên quan đến F88 Agile Way of Working
Triển khai hệ thống quản lý công việc hỗ trợ Agile way of working với công cụ Jira và Confluence
Thiết lập quy trình phát hiện, báo cáo, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai các sáng kiến chuyển đổi số.

Quản trị kiến trúc và năng lực công nghệ, dữ liệu với sự hỗ trợ của GĐ và Phó GĐ DSO

Tổ chức triển khai và tích hợp các công nghệ mới đáp ứng nhu cầu kinh doanh
Xây dựng và duy trì kiến trúc công nghệ và dữ liệu
Xây dựng chiến lược kiến trúc công nghệ và dữ liệu
Đánh giá và cải thiện năng lực công nghệ và dữ liệu dựa trên nhu cầu kinh doanh

Thúc đẩy và phát triển năng lực công nghệ cho con người với sự hỗ trợ của GĐ và Phó GĐ DSO

Xác định và quản lý nhu cầu nhân sự và năng lực công nghệ cho Tribe/Squad/Chapter được phụ trách
Thúc đẩy văn hóa học tập, nâng cao kỹ năng công nghệ liên tục trong tổ chức cho Tribe/Squad/Chapter được phụ trách
Xây dựng và triển khai chương trình phát triển năng lực công nghệ cho Tribe/Squad/Chapter được phụ trách
Phát triển lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho nhân sự công nghệ cho Tribe/Squad/Chapter được phụ trách

Tổ chức triển khai F88 Agile way of working:

Xây dựng và truyền thông chiến lược F88 Agile way of working:
Giám sát và báo cáo tiến độ Agile
Quản lý sự thay đổi và hỗ trợ chuyển đổi Agile
Thiết lập và triển khai các team Agile
Đào tạo và phát triển năng lực Agile
Thúc đẩy văn hóa Agile trong tổ chức

Trình độ Học vấn

Đại học hoặc cao hơn

Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

Chuyên ngành liên quan Công nghệ, Ngân hàng

Các Kỹ năng

Đổi mới và sáng tạo
Phân tích và lập mô hình tài chính
Lãnh đạo, quản lý nhóm 50- 100 nhân sự và huấn luyện
Chuyển đổi mô hình Agile quy mô lớn và quản lý sự thay đổi tổ chức
Nghiên cứu và phân tích thị trường
Tư duy chiến lược và tầm nhìn
Khả năng thích ứng và tính linh hoạt
Giao tiếp và thuyết phục
Hợp tác và xây dựng mối quan hệ
Chuyển đổi số và tạo giá trị
Quản lý danh mục sáng kiến Agile
Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Quản lý mối quan hệ các bên liên quan
Quản lý thời gian và ưu tiên
Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược
Phát triển, tối ưu và quản lý sản phẩm

Các Kinh nghiệm liên quan

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tương đương
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý chương trình Công nghệ và hoạt động theo phương thức Agile
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm về chuyển đổi số tại các Ngân hàng lớn

Các yêu cầu khác

Khả năng chịu áp lực lớn

ĐÃI NGỘ:

Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe PTI.
Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
Làm việc tại công ty tài chính cá nhân hàng đầu Việt Nam.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-20 11:25:03