Chuyên Gia Quản Trị Dự Án - MSB - 1Y502

Giám sát sự phát triển của TMO & các mô- đun dự án khác và đảm bảo các nhóm hoạt động hiệu quả đồng thời duy trì được phương thức làm việc phù hợp
Liên tục đánh giá dự án để đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách & phương thức làm việc
Phối hợp với lãnh đạo các phòng ban khác (Nhân sự) trong MSB để tạo điều kiện thuận lợi về tiến độ hoặc giải quyết vấn đề trong dự án DF
Hỗ trợ Trưởng phòng TMO lập kế hoạch quản lý dự án bao gồm thiếp lập cột mốc, sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc và phân công nhiệm vụ cho thành viên trong phòng
Ghi chép chính xác quá trình hình thành, phát triển và triển khai dự án cũng như phạm vi, ngân sách và cơ sở đề xuất dự án

Am hiểu về CCTC, quy trình nghiệp vụ, quy chế chính sách, cơ chế vận hành của ngân hàng
3, Kiến thức
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý dự án/ quản lý các bên liên quan
1, Trình độ
Có hiểu biết về ngân hàng số, sản phẩm số và quản lý thay đổi kinh doanh
Am hiểu về chính sách/ quy trình, cơ chế vận hành của đơn vị nói riêng cũng như của ngân hàng nói chung
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực triển khai sản phẩm số, dự án số cũng như có hiểu biết sâu sắc về ngân hàng số và quản lý thay đổi kinh doanh
2, Kinh nghiệm
Có hiểu biết sâu rộng về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng. Các ngành/sản phẩm trọng tâm theo định hướng kinh doanh của ngân hàng
Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Công nghệ thông tin,...
Thành thạo tin học văn phòng

QUYỀN LỢI:
1, Lương thưởng hấp dẫn:
· Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
· Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
· Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
· Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
3, Đào tạo và thăng tiến:
· Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
· Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
· Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
· Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill,New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động
· Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"
· Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
· Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
· Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-14 11:40:03