Chuyên gia Quản trị Nhân tài

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực; Luật; Tâm lý học; Quản trị kinh doanh, Kinh tế & các chuyên ngành khác có liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm thiết kế, xây dựng và vận hành các dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất, quy hoạch cán bộ nguồn trong doanh nghiệp quy mô trên 1.000 lao động, bao gồm các nội dung: xây dựng, hướng dẫn triển khai các quy trình/ quy chế/ quy định/ tiêu chuẩn về nhận diện nhân tài, quy hoạch/ phát triển cán bộ nguồn, vận hành hệ thống quản trị nhân tài.- Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và tạo các báo cáo.
- Cẩn thận, có tính bảo mật cao- Tư duy tổng thể, logic, bao quát trong nhìn nhận vấn đề
- Kiến thức & kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực- Kiến thức & kỹ năng về khung năng lực, phát triển tài năng, quản lý hiệu suất, huấn luyện, kế nhiệm.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực; Luật; Tâm lý học; Quản trị kinh doanh, Kinh tế & các chuyên ngành khác có liên quan.

- Kiến thức & kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
- Kiến thức & kỹ năng về khung năng lực, phát triển tài năng, quản lý hiệu suất, huấn luyện, kế nhiệm.

-Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm thiết kế, xây dựng và vận hành các dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất, quy hoạch cán bộ nguồn trong doanh nghiệp quy mô trên 1.000 lao động, bao gồm các nội dung: xây dựng, hướng dẫn triển khai các quy trình/ quy chế/ quy định/ tiêu chuẩn về nhận diện nhân tài, quy hoạch/ phát triển cán bộ nguồn, vận hành hệ thống quản trị nhân tài.
- Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và tạo các báo cáo.

- Cẩn thận, có tính bảo mật cao
- Tư duy tổng thể, logic, bao quát trong nhìn nhận vấn đề

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-20 04:10:07