* Xây dựng và quản lý chính sách QLRR:
- Xây dựng khung và chính sách quản lý rủi ro phù hợp với chiến lược của Công ty.
- Xây dựng các hướng dẫn quy định của pháp luật, NHNN liên quan đến quản trị rủi ro của toàn công ty.
* Xây dựng, triển khai và giám sát vận hành các hệ thống, quy trình, quy định về quản lý rủi ro, nhằm thực hiện thành công mục tiêu chung trên toàn công ty:
- Thực hiện các công việc chung và các công việc liên quan khác do cấp trên yêu cầu.
- Nghiên cứu, phân tích, đánh giá rủi ro trong quá trình tín dụng cũng như trong hoạt động và có khả năng áp dụng thông lệ thị trường theo khuôn khổ quản lý rủi ro của Công ty và khẩu vị rủi ro phù hợp với quy định, chính sách do cơ quan quản lý công bố (nếu có).
- Giám sát việc triển khai chính sách và hoạt động quản lý rủi ro của các bộ phận, tiến độ thực hiện quản lý rủi ro so với kế hoạch. Phân tích và đưa ra các đề xuất về báo cáo rủi ro cho Đơn vị.
- Theo dõi những thay đổi trong quy định hoặc các tình huống liên quan khác sẽ ảnh hưởng đến khuôn khổ quản lý rủi ro bên trong và bên ngoài của Công ty và báo cáo cho Ban điều hành cũng như các bên liên quan.
- Hỗ trợ Trưởng phòng QTRRHĐ tổ chức các diễn đàn/chia sẻ/hội thảo cho Công ty nằm trao đổi và cập nhật về trạng thái rủi ro cho các đơn vị trong Công ty, các kế hoạch khắc phục cũng như kiến nghị giảm thiểu (nếu cần)
- Hỗ trợ chủ sở hữu rủi ro thiết kế quy trình thận trọng trong hoạt động kinh doanh cũng như xác định và xây dựng các chỉ số rủi ro chính để kiểm soát rủi ro và duy trì hiệu quả trong quy trình.
- Tư vấn và xây dựng các hướng dẫn và công cụ nhận diện, phân tích, đánh giá rủi ro cũng như hỗ trợ khung QLRR và khẩu vị rủi ro trên mọi khía cạnh bao gồm rủi ro hoạt động, rủi ro tín dụng, rủi ro pháp lý, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản...
* Đảm bảo các cấp quản lý, nhân viên trong công ty sở hữu văn hóa quản lý rủi ro:
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác truyền thông, cảnh báo rủi ro.
- Xây dựng và giám sát việc triển khai các hoạt động tăng cường văn hoá và nhận thức về quản trị rủi ro trên toàn Công ty;
* Đảm bảo đội ngũ QTRRHĐ có đủ năng lực chuyên môn để thực hiện công tác quản trị RRHĐ:
- Tham gia xây dựng các chỉ số đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
* Chế độ chính sách:
* ĐÃI NGỘ:
- Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, phản ánh đúng năng lực thực tế.
- BHXH + chế độ bảo hiểm đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
- 12 ngày phép năm + phép thâm niên
- Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…
* Môi trường làm việc:
- Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.
- Cơ hội làm việc tại Công ty hàng đầu, uy tín trong lĩnh vực tài chính cá nhân
- Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên.
* Cơ hội phát triển:
- F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển.
- Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88.
- Sẵn sàng trao quyền, cơ hội đột phá cho nhân viên.
* Thời gian làm việc: 08h30- 17h30 (Thứ Hai- Thứ Sáu)
* Địa điểm làm việc: Tòa N01A- 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, HN
