Yêu cầu công việc
Trình độ:
- Tin học: sử dụng thành thạo Word, Excel, Power Point. Ưu tiên các ứng viên có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên dụng trong phân tích tài chính.
- Học vấn: Tốt nghiệp từ Đại học/MBA trở lên Chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật; Ưu tiên có chứng chỉ FRM, CFA, ACCA;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương cấp độ B1 trở lên
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ĐCTC/Tín dụng Doanh nghiệp lớn trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thẩm định ĐCTC/Doanh nghiệp Lớn tại các Tổ chức Tín dụng có uy tín/kinh nghiệm làm việc tại bộ phận Định chế tài chính/Nguồn vốn tại Ngân hàng/CTCK.
Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Có kiến thức tốt về các lĩnh vực, các ngành nghề kinh tế;
+ Hiểu biết về cơ cấu tổ chức hoạt động của các Định chế tài chính, các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng đối với khách hàng.
+ Có kiến thức tốt về các quy định chính sách của Nhà nước liên quan đến hoạt động tín dụng cho các khách hàng;
+ Am hiểu pháp luật Việt Nam & thông lệ quốc tế về Quản lý rủi ro tín dụng
- Kiến thức chuyên môn:
+ Có kiến thức/Am hiểu về kĩ thuật thẩm định Tín dụng KH ĐCTC theo chuẩn CAMELS;
+ Kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm tài chính trên thị trường liên ngân hàng (Money Market; Đầu tư Giấy tờ có giá, Công cụ tài chính phái sinh CCS, IRS, Option, FRA,...; Fixed Income; Repo/Reverse Repo GTCG; và các công cụ tài chính trên thị trường quốc tế);
+ Hiểu biết sâu về các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng đối với khách hàng ĐCTC theo yêu cầu của SBV;
+ Có kiến thức về kế toán/kiểm toán ngân hàng, tài chính ngân hàng;
Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/thái độ:
+ Triển khai xuất sắc;
+ Liêm chính trong công việc;
- Năng lực chung tốt:
+ Khả năng phân tích định lượng;
+ Khả năng áp dụng kiến thức vào hiệu quả công việc;
+ Khả năng tư duy logic;
+ Khả năng đàm phán;
- Năng lực quản lý tốt:
+ Khả năng đánh giá và ra quyết định;
+ Khả năng Quản lý Quá trình triển khai công việc;
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng phân tích, đánh giá tình hình tài chính khách hàng ĐCTC, thị trường tài chính;
Các yêu cầu khác: Kiên định trong công việc
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
