Mô tả công việc
• Phối hợp với các đơn vị trong Khối xây dựng, đào tạo, tổ chức truyền thông về chính sách quản trị nhân tài, phát triển nguồn lực kế cận, mục tiêu và KPI, chính sách quản lý hiệu quả làm việc trong toàn hệ thống TPBank; Xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy trình, quy chế về chế độ đãi ngộ đối với nhân sự tiềm năng, cán bộ chủ chốt, trọng yếu của Ngân hàng; Lên kế hoạch, triển khai chương trình quy hoạch cán bộ quản lý tiềm năng, cán bộ kế thừa.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để phát triển và khai thác các giải pháp Chuyển đổi số mới nhằm tạo lợi thế cạnh tranh cho TPBank.
• Xây dựng, cập nhật và triển khai khung năng lực, bộ công cụ đánh giá năng lực CBNV TPBank.
• Tham gia xây dựng và triển khai các dự án về văn hóa doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực, dự án xây dựng thương hiệu nhân sự theo phân công của Trưởng Đơn vị
• Xây dựng lộ trình phát triển cho từng vị trí gắn với định hướng phát triển nhân sự của TPbank
• Xây dựng hệ thống phát hiện, đánh giá, lựa chọn và quy hoạch cán bộ quản lý tiềm năng, cán bộ kế thừa.
• Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng và Lãnh đạo Khối giao
Yêu cầu
• Tiếng Anh: TOEIC từ 750 trở lên
• Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao
• Kỹ năng xây dựng quy trình, quy chế;
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại mảng Quản trị và phát triển Nhân tài trong các tổ chức có quy mô > 1000 lao động, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương tại các ngân hàng/tổ chức uy tín lớn nước ngoài hoặc các ngân hàng có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động
• Có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao;
• Hiểu rõ các mục tiêu chiến lược của ngân hàng và vai trò của nhân sự trong việc hỗ trợ hoàn thành các mục tiêu đó;
• Kỹ năng giao tiếp và truyền thông tốt, tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý & tạo ảnh hưởng, sáng tạo, đổi mới.
• Ưu tiên UV có kinh nghiệm về đào tạo, xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển, kinh nghiệm sử dụng hệ thống đánh giá năng lực theo chuẩn quốc tế
Phương thức ứng tuyển:
• Tải mẫu CV: http://www.mediafire.com/download/6n65ecs48djg82y/Mau_CV_TPBank.doc
• Gửi CV cá nhân về địa chỉ email: tuyendung@tpb.com.vn
