Chuyên Viên C&B

Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Doanh nghiệp.
Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.

Kỹ năng tổ chức và quản lý.
Có kiến thức chuyên sâu về C&B.
Nhanh nhẹn, tháo vác, nhiệt tình, đam mê công việc.
Thái độ tích cực, chủ động, sáng tạo, cầu tiến
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 02 năm trở lên (biết sử dụng phần mềm nhân sự là 1 lợi thế).
Tính cách cởi mở, chu đáo, chan hòa với mọi người
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,..
Trung thực, tận tâm, bền bỉ, quan tâm đến chi tiết từng công việc
Có tư duy logic, hệ thống và khả năng phân tích dữ liệu tốt.

Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định, teambuilding, du lịch hàng năm, các chương trình tea break, sinh nhật hàng tháng và các sự kiện đặc biệt trong năm
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03
Xét tăng lương định kỳ và tạo các cơ hội thăng tiến cho nhân sự
Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc.
Đảm bảo quyền lợi về chế độ lương thưởng, chính sách thưởng hoa hồng, chính sách khích lệ nhân sự có thành tích tốt
Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
Lương cứng: 12- 15 triệu

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 06:30:02