Chuyên Viên C&B

Công tác tiền lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi khác

Tổng hợp và trực tiếp soạn thảo, xây dựng quy chế, quy trình, quy định của Công ty dưới sự giám sát của Quản lý trực tiếp.
Cập nhật các chế độ đãi ngộ và chế độ phúc lợi chung theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Xây dựng, và triển khai chính sách đãi ngộ, chế độ phúc lợi nhân sự cho CBVN Công ty.
Theo dõi, đo lường mức độ hài lòng của CBNV về chế độ chính sách của hệ thống và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho người lao động.
Tổng hợp chấm công, bảng lương, trực tiếp tính lương theo quy trình.
Xây dựng, theo dõi và tổ chức thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV của Công ty.

Công tác Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ- BNN)

Tổ chức triển khai và kiểm tra kiểm soát công tác thực hiện nghiệp vụ BHXH cho hệ thống.

Công tác đánh giá kết quả công việc CBNV

Tổ chức lưu trữ kết quả đánh giá công việc để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt, đào tạo,
Tổ chức thực hiện công tác đánh giá kết quả làm việc, tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá từ các chi nhánh, bộ phận.

Công tác về quan hệ lao động

Tổ chức lưu trữ các thủ tục, hồ sơ, thông tin về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức, cộng tác viên, ...).
Đào tạo: Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và phối hợp với các Phòng/Ban, xây dựng các chương trình đào tạo.
Đề xuất, xây dựng, hoàn thiện, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện quy trình quản lý nhân sự: (quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động,...).
Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động nhân sự của hệ thống : theo dõi, cảnh báo, hành động cải tiến.

Thực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc dưới sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.
Phẩm chất- thái độ: trách nhiệm, chủ động trong công việc. Trung thực, thẳng thắn & có tâm với nghề.
Kỹ năng cần có trong công việc:• Có khả năng quản lý và tổ chức công việc.• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch, làm báo cáo.• Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống nhân sự nhạy bén và linh hoạt.• Sử dụng thành thạo office, tin học văn phòng các phần mềm quản trị nhân sự.
Năng lực chuyên môn: Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến KPI, hệ thống thang, bảng lương, phương pháp trả lương 3P , tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định- tư vấn nhân sự. Am hiểu Luật Lao động. Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật thuế TNCN.
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiêm tối thiểu 03 năm ở các vị trí đương đương tại các công ty có quy mô trên 100 nhân sự.

Hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng quý, hàng năm: du lịch, tổng kết, liên hoan (thường xuyên), sinh nhật, team buildings,...
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty. Cơ hội học tập từ những buổi chia sẻ của các nhân sự có chuyên môn cao. Được đề xuất đi học để nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích tạo điều kiện làm việc máu lửa, sáng tạo, tích cực đề xuất những hình thức thể hiện mới và lập kế hoạch triển khai.
Hưởng các chế độ, phúc lợi: Theo quy định của Công ty
Thu nhập: 9.000.000 vnđ/tháng – 15.000.000 vnđ/tháng + Thưởng (Thưởng Thành tích/Thưởng sáng kiến....).
Công ty môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích trao đổi thẳng thắn, đề xuất để phát huy khả năng của bản thân.
Đánh giá tăng lương, được định hướng nghề nghiệp, có lộ trình thăng tiến, đánh giá thăng tiến lên các vị trí cao hơn phù hợp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-31 22:45:02