- Kiểm soát công, quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, thêm giờ và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
- Xây dựng chính sách và tổ chức thực hiện việc chi trả lương, thưởng, đãi ngộ theo quy định của Công ty.
- Giải đáp thắc mắc của người lao động về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến kê khai thuế thu nhập cá nhân (Đăng ký mã số thuế, kê khai, quyết toán thuế).

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí ở các Công ty có quy mô nhân sự trên 500 nhân viên, ưu tiên các công ty bán lẻ hoặc F&B.
- Có khả năng làm việc độc lập để thực hiện công việc khi có yêu cầu, khả năng kiểm soát thời gian và công việc.
- Có kiến thức cơ bản về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương.
- Am hiểu luật Lao động, luật thuế TNCN, đã tham gia quyết toán thuế TNCN.
- Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật.
- Nhanh nhẹn, chủ động, ham học hỏi, cầu tiến.
- Trách nhiệm cao, cam kết thời gian hoàn thành công việc, tận tâm với công việc.
- Kỹ năng xử lí và phân tích số liệu. Sử dụng thành thạo và linh hoạt các hàm tính trong Excel.
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Lao động tiền lương, Luật... hoặc các chuyên ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:42:38