Chuyên Viên C&B/ Senior C&B - Trên 3 Năm Kinh Nghiệm (Lương Từ 15 - 20 Triệu + Thưởng)

Triển khai Hệ thống hoạt động vận hành

Thực hiện và kiểm soát bảng công, bảng lương hàng tháng, bao gồm tính toán lương, thưởng, và các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Theo dõi, thực hiện và giải đáp các thắc mắc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Thực hiện các thủ tục nhân sự (hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật...)
Soạn thảo các hợp đồng lao đồng cho nhân viên, công văn, các thông báo, quyết định,....
Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, và giờ làm việc, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
Lập các báo cáo gửi lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội như: Báo cáo tình hình sử dụng lao động, cập nhật thang bảng lương và các công việc khác liên quan.
Lập và nộp các chứng từ kê khai thuế TNCN hàng tháng.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương và phúc lợi.
Thực hiện phối hợp công tác quyết toán thuế cho nhân viên hằng năm.
Khai báo thuế TNCN cho nhân sự mới, báo cáo Thuế theo quý và quyết toán thuế TNCN cho Cục Thuế đúng hạn.

Tham gia tổ chức phát triển tổ chức

Tham gia phân tích và thiết kế khung năng lực cho từng vị trí công việc, để đảm bảo nhân sự phù hợp nhất, nâng cao hiệu quả hoạt động chung của công ty.
Tham gia xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức, đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.

Hệ thống dữ liệu

Phân tích và đánh giá tình hình sử dụng lao động và đề xuất cải tiến hoạt động nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và nâng cao sự hài lòng của nhân viên..
Thu thập dữ liệu và sử dụng các công cụ trực quan hoá để tạo báo cáo cung cấp thông tin liên quan đến lương thưởng, phúc lợi và hiệu suất làm việc cho Ban lãnh đạo.

Tham gia dự án & triển khai hệ thống

Triển khai số hóa quy trình trên nền tảng HR Tech: Base HRM, Workflow...
Hoàn thiện hệ thống chính sách, nội quy, thang bảng lương.
Xây dựng KPI, quy chế đánh giá, ma trận năng lực, 360 feedback.

Lập ngân sách – theo dõi chi phí – báo cáo

Lập ngân sách vận hành theo tháng/quý/năm cho các hạng mục được phân công
Theo dõi chi phí thực tế; đề xuất tối ưu khi có chênh lệch
Lập báo cáo C&B định kỳ theo format và thời hạn của phòng.
Cập nhật và bảo mật dữ liệu trên hệ thống HRM.
Lập báo cáo nhân sự, chi phí, hiệu suất định kỳ.
Thiết lập dashboard và trình diễn số hóa hoạt động HR.

Học vấn – kinh nghiệm

Kiến thức: Nắm các quy định về Lao động, BHXH, Thuế TNCN; hiểu cấu phần lương – thưởng – phúc lợi.
Học vấn: Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, Kế toán – Tài chính, Luật, QTKD hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm C&B (tính lương – BHXH – thuế TNCN). Ưu tiên từng tham gia phân tích dữ liệu nhân sự, chuẩn hóa quy trình/số hóa HRM.

Kỹ năng & tư duy

Biết sử dụng Canva hoặc các công cụ thiết kế nhanh là một lợi thế
Kỹ năng: Excel/Google Sheets tốt; tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo; cẩn thận – chính xác; bảo mật thông tin.
Kỹ năng tổ chức công việc khoa học, làm việc có checklist, bám tiến độ
Ưu tiên biết quản lý & phân tích dữ liệu nhân sự hoặc từng tham gia dự án số hóa
Kỹ năng xử lý quan hệ lao động, giao tiếp tinh tế, phối hợp tốt đa phòng ban

Tư duy & văn hóa phù hợp

Tư duy dịch vụ nội bộ – hỗ trợ phòng ban chủ động, đúng hạn
Làm việc trách nhiệm – bảo mật – đúng quy trình – đúng giới hạn thẩm quyền
Trách nhiệm, chủ động, tư duy hệ thống; sẵn sàng tham gia dự án cải tiến và làm việc theo quy trình
Chủ động cải tiến, tìm cách làm hiệu quả hơn mỗi ngày

Thu nhập: 15- 20 triệu VNĐ/tháng (theo năng lực);
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Đào tạo: Được hướng dẫn quy trình, công cụ và kỹ năng mềm từ THRD; tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).
Phát triển nghề nghiệp: lộ trình lên phó phòng sau 2- 3 năm; ngân sách đào tạo/khóa chuyên sâu; mentoring, R&D; review lương hàng năm
Xét thưởng mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, chia sẻ lợi nhuận. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu, hỉ..

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 02:00:05