Chuyên Viên C&B Và Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự

MẢNG LƯƠNG – PHÚC LỢI (C&B – 50%)

Theo dõi và đề xuất thực hiện các chế độ lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy định của công ty và phù hợp với tình hình chi nhánh.
Quản lý và thực hiện kiểm soát dữ liệu nhân sự.
Theo dõi việc chi trả lương cho toàn hệ thống & Giải đáp thắc mắc về các chế độ chính sách
Thực hiện các chế độ chính sách dành cho người lao động: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ việc, BHXH, BHYT, BHTN, BHSK…, thuế TNCN
Thực hiện soát xét thưởng doanh thu hệ thống theo chính sách thưởng kinh doanh hàng tháng
Hỗ trợ xây dựng và điều chỉnh các chính sách phúc lợi nội bộ phù hợp với thị trường và chiến lược nhân sự.
Tổng hợp báo cáo chi phí lương định kỳ, phân tích biến động quỹ lương, đánh giá hiệu quả chi trả.

MẢNG PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ (HR ANALYTICS – 50%)

Hỗ trợ xây dựng các mô hình phân tích nâng cao như: dự báo nghỉ việc, phân khúc nhân sự, đánh giá tác động chi phí nhân sự…
Phân tích các dữ liệu, số liệu liên quan đến nhân sự, lương, thưởng, doanh thu theo yêu cầu của TĐV
Phối hợp với các phòng ban (Tuyển dụng, Đào tạo, HRBP…) để phát hiện vấn đề và cung cấp khuyến nghị dựa trên dữ liệu.
Thu thập, tổng hợp và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn
Báo cáo nghỉ việc theo tháng/quý/năm
Thực hiện các báo cáo nhân sự bao gồm: Báo cáo tình hình sử dụng nhân sự thực tế/định biên, Báo cáo tình hình sử dụng ngân sách PLP/NSLD theo tháng/quý/năm

Có kiến thức cơ bản về phân tích dữ liệu, quản trị nhân sự.
Thành thạo Excel (Pivot Table, hàm nâng cao), ưu tiên biết sử dụng Power BI / Google Data Studio / SQL cơ bản.
Tư duy phân tích logic và hướng giải pháp.
Nắm vững các quy định liên quan đến tiền lương, BHXH, thuế TNCN và pháp luật lao động.
Khả năng chịu áp lực công việc, đặc biệt vào kỳ lương và dịp tổng kết.
Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban.
Cẩn thận, chính xác, có trách nhiệm với dữ liệu nhạy cảm.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Kế toán, Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thống kê…
Kỹ năng xử lý dữ liệu, phân tích số liệu, lập báo cáo.

Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm.
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty.
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
Các họat động tập thể: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Thưởng dịp Lễ, Tết.
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-19 22:30:02