Mô tả công việc
Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên (mới, thay đổi, bổ sung), hồ sơ nghỉ việc, chính sách, chế độ theo quy định pháp luật và công ty.
Quản lý lương, BHXH, chế độ phúc lợi:
- Tính toán lương, thưởng, hiệu suất, KPI, giải đáp thắc mắc về lương, xử lý BHXH, bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản, thôi việc theo quy định.
- Kiểm tra chấm công, quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, lập bảng chấm công/lương hàng tháng.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
- Cập nhật thông tin lương và luật thuế TNCN, viết thư xác nhận thu nhập.
- Thực hiện các thủ tục TNCN (đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế).
Theo dõi, báo cáo:
- Theo dõi đánh giá học việc, thử việc, hợp đồng lao động; báo cáo số liệu nhân sự, chi phí lao động, chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
Quản trị hiệu suất:
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, lương, thưởng, và chương trình khích lệ nhân viên.
- Đề xuất và xây dựng các chính sách phúc lợi, rewards, ...
Xử lý các quan hệ lao động
Tổ chức & hậu cần:
- Hỗ trợ các hoạt động nội bộ của công ty.
Yêu cầu công việc
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong C&B, ưu tiên trong ngành bán lẻ hoặc hàng tiêu dùng.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe.
- Nhạy bén, tỉ mỉ, cẩn thận, kiên nhẫn và trí nhớ tốt, bảo mật thông tin tuyệt đối.
- Nắm vững và luôn cập nhật các quy định của Luật lao động, Luật BHXH, và xu hướng phúc lợi tại Việt Nam.
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị Quan hệ lao động, Luật...
- Mindset ứng dụng Áp dụng Automation/AI vào công việc đáp ứng nhu cầu phân tích, dự báo, đào tạo và các giải pháp cải tiến là một lợi thế
- Thành thạo MS Office, phần mềm chấm công, hệ thống quản lý nhân sự.
Quyền lợi
- Các hoạt động nội bộ hấp dẫn: thể thao, lễ Tết, teambuilding...
- Phép năm, BHXH theo quy định. Thưởng Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh.
- Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, thân thiện, không ngại đổi mới.
- Được trao quyền để nhân viên phát huy năng lực bản thân, phát triển tư duy và đóng góp vào sự phát triển của công ty thông qua những dự án, nhiệm vụ
- Lộ trình phát triển rõ ràng, minh bạch.
- Cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng và kiến thức định kỳ hàng tháng.
- Chính sách mua hàng nội bộ ưu đãi dành cho nhân viên.
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
