Chuyên Viên C&B

Phối hợp cùng Trưởng phòng C&B về các chính sách phúc lợi để đảm bảo rằng các thông tin được xây dựng và truyền thông một cách chính xác, đúng hạn và một cách hiệu quả về chi phí.
Đảm bảo tất cả dữ liệu và hồ sơ nhân viên được cập nhật đúng hạn, tuân thủ theo các yêu cầu pháp lý và quy trình nội bộ của công ty.
Di chuyển luân phiên giữa 2 văn phòng (Back- Office và Warehouse Office)
Quản lý và hỗ trợ về quy trình lương bao gồm:
Tính lương
Thuế thu nhập cá nhân
BHXH
Các dự án C&B khác (Salary wage & scale; HR Dashboard, Salary benchmarking v.v.)
Phối hợp cùng trưởng phòng C&B xây dựng và thực hiện Chính sách C&B, Chương trình Khen thưởng & Ghi nhận
Xử lý hồ sơ xử lý các biến động của nhân viên (thăng chức, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển, điều chỉnh lương,...)
Tham gia thực hiện các dự án, sáng kiến của nhóm
Cập nhật và duy trì để cập nhật cơ sở dữ liệu Nhân sự và đảm bảo tính toàn vẹn và chính xác của dữ liệu trong hệ thống
Chịu trách nhiệm về các báo cáo, Chỉ số nhân sự hàng tháng, lưu trữ hồ sơ cá nhân, chuẩn bị/gia hạn hợp đồng lao động
Quản lý hệ thống đơn xin nghỉ phép , chấm công, khóa Thời gian trong Timekeeping System
Chịu trách nhiệm về các thủ tục/lưu trữ giấy tờ trong quy trình Off/On- board
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý
Quản lý và hỗ trợ các task liên quan đến Quan hệ lao động
Thực hiện phân tích và báo cáo tình hình tuân thủ, nội quy lao động và xử lý vi phạm.
Tư vấn và hướng dẫn các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động theo ban hành Các quy định, quy trình và chính sách nhân sự.
Hỗ trợ các hoạt động khác của Phòng Nhân sự
Chuẩn bị đầy đủ các thủ tục cần thiết để giải quyết tranh chấp lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động theo quy trình xử lý kỷ luật.
Tham gia vào các hoạt động truyền thông/đào tạo toàn công ty về các chính sách, quy định của Quan hệ Lao động Nội bộ cùng với Người quản lý.
Quản lý các quyền lợi cho nhân viên bao gồm các quyền lợi bắt buộc và các quyền lợi bổ sung từ Công ty
Các hoạt động, sự kiện của Team HR

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vai trò tương đương
Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân
Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm làm việc trong các công ty từ 1000 nhân sự trở lên
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan như: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật,...
Có kinh nghiệm với Total Rewards, chế độ, chính sách cho nhân viên,.
Thành thạo kỹ năng MS Office, đặc biệt MS Excel

Được tham gia các hoạt động Công đoàn, phong trào văn hóa FPT. (Các câu lạc bộ thể thao, khiêu vũ, yoga,...).
Sau 2 tháng thử việc đóng bảo hiểm full lương.
Được công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước.
Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Tập Đoàn FPT.
Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động Team Building ít nhất 01 lần/năm.
Được công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
Được tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
Thử việc nhận 100% lương.
Được mua bảo hiểm FPT Care: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện có thể đi khám chữa bệnh ờ hầu hết các Bệnh viện lớn mà không phải chờ đợi và được hưởng dịch vụ tốt nhất.
Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả theo kết quả kinh doanh của Công ty (PMS).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 09:25:03