Hoạch định đội ngũ kế thừa, xây dựng lộ trình phát triển theo từng vị trí.
Tìm kiếm, xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ cho Công ty.
Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể hàng năm trên cơ sở chiến lược đào tạo và kết quả phân tích nhu cầu đào tạo của Công ty.
Phân tích nhu cầu đào tạo của từng phòng/ban/dự án làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Xây dựng chương trình đào tạo theo chức danh.
Thiết kế/Đề xuất chiến lược đào tạo và phát triển của Công ty theo từng năm và giai đoạn.
Xây dựng Chính sách, Quy chế, Quy trình đào tạo.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Tiếng Anh giao tiếp; Tin học văn phòng thành thạo.
Kỹ năng phân tích, xử lý số liệu và báo cáo.
Kỹ năng đào tạo, thuyết trình và trình bày tốt.
Có ít nhất từ 05 – 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Xây dựng.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Xây dựng/Quản trị nhân sự/Kinh tế/QTKD…

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-17 18:55:02