Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự Tập Đoàn ( Tuổi Dưới 35, Mảng Chính Sách, Hệ Thống)

Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất nhân viên phù hợp theo cơ cấu tổ chức của công ty, hỗ trợ tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định toàn Tập đoàn;
Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CNV hàng tháng, quý, năm và đề xuất về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
Quản lý, vận hành hệ thống phần mềm nhân sự và đề xuất cải tiến/sửa đổi phù hợp với chính sách phát triển của Tập đoàn
Tham gia xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách nhân sự quy mô toàn Tập đoàn
Tham gia truyền thông, hướng dẫn, giám sát, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.
Thực hiện công tác liên quan đến chế độ tiền lương, bhxh, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.
Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ chỉ tiêu KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác.
Xây dựng và triển khai Khung năng lực, từ điển năng lực, hệ thống chức danh cấp bậc nhân sự, mô tả công việc, đánh giá vị trí công việc.
QUYỀN LỢI:
- Thời gian làm việc chỉ từ T2- T6 (nghỉ T7, CN)
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển.
- Được thưởng Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
- Tặng quà sinh nhật cho CBNV. Quà tặng 8/3 & 20/10 cho CBNV nữ và nhiều chương trình khác,...
- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng 30/4 & 1/5, thưởng 2/9, thưởng tết dương lịch, lương tháng 13, thưởng kết quả sản xuất kinh doanh…
- Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành.
- Đóng BHXH full lương

,
BHXH, BHYT, BHTN full lương
Thưởng 30/4 & 1/5, thưởng 2/9, thưởng tết dương lịch, lương tháng 13, thưởng kết quả sản kinh doan
,
Thời gian làm việc chỉ từ T2- T6 (nghỉ T7, CN)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 07:50:36