Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.

Khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân.
Hiểu biết sâu về luật lao động và quy định.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic và có kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động hoặc liên quan.
Bằng cử nhân về Quản trị Nhân lực, Quan hệ Lao động, Luật hoặc ngành liên quan.
Chủ động, nhiệt tình. Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-23 23:45:03