Chuyên viên cao cấp quản trị bảng cân đối - QLTC - MSB - 1F320

Kiểm soát các báo cáo theo phân công- Kiểm soát các báo cáo nội bộ của phòng để kịp thời báo cáo các điểm bất thường cũng như đề xuất các phương án xử lý phù hợp- Kiểm soát các báo cáo gửi ALCO
Phụ trách xây dựng, vận hành và duy trì cơ chế Mua bán vốn nội bộ (FTP) trên hệ thống Đảm bảo FTP được áp chính xác theo cơ chế đã được phê duyệt- Hỗ trợ xây dựng, rà soát/cập nhật và đề xuất cơ chế FTP lên Cấp có thẩm quyền- Hỗ trợ kiểm tra hồi tố phương pháp luận khi cơ chế FTP có thay đổi- Tính toán và ban hành biểu giá FTP tuần tới các NHCD- Đối chiếu thu nhập/chi phí FTP giữa Pool và các NHCD- Giải đáp thắc mắc của các bên liên quan đối với chính sách FTP- Hỗ trợ thực hiện các đề xuất liên quan đến FTP lên ALCO để điều tiết rủi ro và tăng trưởng Bảng cân đối theo kỳ vọng
Quản lý Bảng cân đối đảm bảo tối ưu hóa hóa theo Chiến lược kinh doanh của Ngân hàng- Giám sát các biến động hàng ngày của các khoản mục trên Bảng cân đối tài sản- Giám sát hiệu quả sử dụng vốn toàn hàng (Margin lãi suất)
Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất- Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất- Đưa ra cảnh báo khi có dấu hiệu hạn mức không được tuân thủ và đề xuất các phương án xử lý phù hợp

Yêu cầu công việc
Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng
Thành thạo tin học Văn phòng

Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Kế toán/Tài chính/Ngân hàng
Kỹ năng/Khả năng

Khả năng giao tiếp và truyền thông
Khả năng tư duy logic
Liêm chính trong công việc
Khả năng giải quyết vấn đề
Tinh thần trách nhiệm
Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:

Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

​
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

3, Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 23:30:03