Chứng chỉ khác (nếu có): CFAB, FRM Part I/II
Yêu cầu tiếng Anh giao tiếp cơ bản ( Cấp độ 1: TOEFL 0- 45
Triển khai Hệ thống Chính sách, quy chế, quy định, quy trình Quản lý RRHĐ; hệ thống công cụ
Thành thạo tin học văn phòng
TOEIC 0- 600 hoặc tương đương)
Quản lý nhiệm vụ, công việc xây dựng và triển khai Khung và Chính sách QLRRHĐ tới các TNx; ứng dụng phương pháp luận RHRĐ
1, Trình độ
3 Kiến thức
Ưu tiên Có kinh nghiệm tham gia các Chương trình Kiểm toán độc lập/Kiểm toán nội bộ/Tư vấn đánh giá Hệ thống Quản lý Rủi ro Doanh nghiệp/Ngân hàng; Kiểm soát nội bộ, tuân thủ; Dự án ISO/kiểm soát chất lượng; thu thập dữ liệu tổn thất, tự động/tối ưu hóa Quản lý quy trình nghiệp vụ;
2, Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học với chuyên ngành Quản trị Kinh doanh; Kiểm toán; Tài chính Ngân hàng; Định phí Bảo hiểm và Quản lý Rủi ro; Quản lý Chất lượng; Quản trị Hệ thống thông tin, CNTT, Quản trị Dữ liệu; Marketing ..
Tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực: Quản lý Rủi ro (Tích hợp, Rủi ro Hoạt động, An toàn thông tin, Phòng chống gian lận...); Kiểm toán độc lập/nội bộ; Kiểm soát nội bộ; Chiến lược doanh nghiệp; Quản trị chất lượng, ISO
Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và cơ cấu tổ chức của Tập đoàn
Hỗ trợ Triển khai ứng dụng phương pháp luận RRHĐ để thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Giám sát rủi ro hoạt động bao gồm thu thập sự kiện rủi ro hoạt động, triển khai chương trình đánh giá & giám sát rủi ro, chỉ số cảnh báo sớm KRI, phân tích nguyên nhân & xử lý...
4, Kỹ năng/Khả năng
Quy định pháp luật về Quản trị Doanh nghiệp, Kiểm toán nội bộ trong Doanh nghiệp hoặc các ngành khác
Năng lực quản lý dự án: có khả năng xây dựng kế hoạch dự án; kế hoạch nguồn lực, tài chính, truyền thông, quản lý rủi ro,... cho dự án và điều phối công việc của các nhóm dự án trong việc triển khai, kiểm soát dự án đáp ứng các yêu cầu giới hạn về thời gian, chi phí, nguồn lực, chất lượng
IELTS 0- 4.0
Nắm thông tin về các Khung/Chuẩn mực về Quản trị, Quản lý rủi ro, kiểm soát (COSO, ISO, COBIT, ITIL, BPM)
5, Yêu cầu khác:
Nghiên cứu và cải tiến liên tục Khung chính sách; Phương pháp luận, tiếp cận QLRRHĐ định vị theo Khẩu vị và Xếp hạng Mức độ trưởng thành năng lực RHRĐ của tổ chức
Tham gia đào tạo, truyền thông Khung và hệ thống Chính sách RRHĐ nâng cao nhận thức, văn hóa rủi ro tại tổ chức