Chuyên Viên Cao Cấp Về Đào Tạo Và Văn Hóa Tổ Chức

Nhiệm vụ chính:

Phát triển và triển khai chương trình đào tạo:
Tổ chức và giám sát các khóa đào tạo nội bộ, bao gồm đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm và phát triển lãnh đạo.
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và hiệu suất công việc.
Đảm bảo các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển nghề nghiệp và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức:
Giám sát sự tiến bộ và hiệu quả của các sáng kiến văn hóa thông qua các khảo sát, đánh giá và phản hồi từ nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận để phát triển và duy trì các giá trị văn hóa tổ chức, đảm bảo rằng các giá trị này được thể hiện trong mọi hoạt động của công ty.
Thực hiện các sáng kiến để nâng cao tinh thần làm việc nhóm, gắn kết nhân viên và tạo dựng môi trường làm việc tích cực.
Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo:
Cập nhật và áp dụng các phương pháp đào tạo mới, sáng tạo và công nghệ hỗ trợ quá trình học tập.
Phân tích kết quả đào tạo để điều chỉnh, cải tiến các chương trình phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức.
Thực hiện đánh giá sau đào tạo để đo lường hiệu quả của đào tạo đối với kết quả kinh doanh và sự hài lòng của nhân viên đối với các chương trình đào tạo.
Tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo:
Hỗ trợ các quản lý cấp trung trong việc xây dựng các kế hoạch đào tạo và phát triển cho đội ngũ nhân viên của họ.
Cung cấp tư vấn cho lãnh đạo và quản lý về các vấn đề liên quan đến phát triển nhân viên, văn hóa tổ chức và sự thay đổi trong môi trường làm việc.
Quản lý ngân sách và tài nguyên đào tạo:
Tìm kiếm các đối tác đào tạo bên ngoài và lựa chọn các khóa học phù hợp với nhu cầu của công ty.
Lập và theo dõi ngân sách đào tạo của công ty, đảm bảo các chi phí được kiểm soát và sử dụng hiệu quả.

Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản lý hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng:
Kiến thức vững về các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Sử dụng thành thạo Tiếng Anh trong công việc.
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận trong tổ chức.
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm.

Môi trường làm việc nhân văn, thân thiện, năng động.
Các phúc lợi theo quy định của công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-25 17:55:03