Chuyên Viên Cấp Cao Tuyển Dụng (Phát Triển Nguồn Nhân Lực)

1. Công tác hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (NNL):

- Hoạch định chiến lược, tham mưu, tư vấn cho Lãnh đạo trong các quyết định xây dựng và phát triển nguồn nhân lực toàn Vùng

- Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Vùng và tham vấn, hỗ trợ đơn vị thành viên.

- Xây dựng, phát triển và duy trì thương hiệu tuyển dụng của Sun Group tại địa phương;

- Tìm kiếm, đề xuất và duy trì mối quan hệ với các đối tác nhân sự như trung tâm/trường đào tạo, Sở/Ban/Ngành,... để tổ chức các chương trình tác phát triển NNL của địa phương nói chung và Sun Group nói riêng;

- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho cấp trên các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.

2. Công tác tuyển dụng:

- Xây dựng kế hoạch, ngân sách tuyển dụng trong ngắn và dài hạn của Vùng

- Triển khai chính sách tuyển dụng nhằm thu hút và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho Vùng theo Định biên phê duyệt;

- Triển khai các công cụ và lực lượng tuyển dụng hiệu quả;

- Đề xuất, xây dựng chính sách về tuyển dụng nhằm tối ưu hóa công tác tuyển dụng của Vùng;

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự các Ban Chức năng VĐB và theo dõi, giám sát công tác tuyển dụng nhân sự của ĐVTV vùng.

3. Công tác báo cáo:

- Hỗ trợ tổng hợp báo cáo nhân sự thuộc phạm vi công việc lên Trưởng ban Nhân sự vùng và Ban Nhân sự tập đoàn;

1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Chính sách/Kinh tế/QTKD hoặc tương đương.

2. Kiến thức chuyên môn/khác:

- Vi tính văn phòng thành thạo.

- Khả năng đọc, viết, nghe, nói tiếng Anh tốt.

3. Kỹ năng chuyên môn:

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu;

- Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật;

- Kỹ năng hoạch định, dự toán;

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

4. Kỹ năng mềm: Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đàm phán; kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống…

5. Thái độ:

- Tích cực, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm;

- Tính cách: trung thực, hòa đồng, chăm chỉ;

- Khả năng: khả năng chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo…

- Tối thiếu 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng; phát triển NNL

- Làm việc ngoài giờ(nếu có), đi công tác khi cần, sức khỏe đảm bảo.

- Trao đổi chi tiết khi đến phỏng vấn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 16:56:20